装修申报审批签约的条款规定，这些仅仅是框架性的东西，实务中物管企业又该如何操作呢？下面对物业管理公司在实际操作中常遇到的问题和常采取的具体做法作 进行装修管理是一种企业行为，实施的不是行政管理，它不具备行政处罚权。赔偿费用应当用于公共设施的维修，归于维修基金。[5] 其次，协议中一般情况下还规定了管理 ...
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才负有责任，而不是说学校没有尽到监护的职责就均应承担责任。那么该如何区分监护人和学校的责任呢？ 《民法通则》第133条规定，无民事行为能力人 条规定，侵害未成年人的合法权益，对其造成财产损失或者其他损失、损害的，应当依法赔偿或者承担其他民事责任。《最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干 ...
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但其在场地等候应属受托事务本身的性质，是提供劳务的应有之义。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款规定：雇员在从事雇用活动中遭受人身损害应当承担赔偿责任。雇用关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 ...
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伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。的规定，《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条规定：被 交通事故，保险人对每次保险事故所有受害人的人身伤亡和财产损失所承担的最高赔偿金额......， 本案肇事摩托车与保险公司签订的《机动车交通事故责任强制保险条款》也 ...
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十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的规定，徐某平作为雇主应承担相应的民事赔偿责任。 另外，本案建筑物为四层楼房，根据《建筑法》 处理。 审判实践中，雇佣关系与承揽关系在外观上有很多相似之处，实务中如何对两者予以区分一直是个难点问题。笔者认为，要正确确定是雇佣关系还是承揽关系 ...
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责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。对于该规定在本案中如何解释适用，产生了两种不同的观点。 第一种观点认为：应支持王某的诉讼请求。因为《解释》 权利人求偿选择权。王某起诉雇主郑某及某建设公司行使的正是这种选择权。故雇主应当予以赔偿。雇主赔偿后可以按照《解释》第十一条的规定向侵权第三人行使追偿权 ...
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报酬。雇员在完成雇主交付的工作过程中，可能使自己受到损害。对于这种损害，雇主应当承担赔偿责任。 雇主对雇员在完成受雇工作中所受损害承担的民事责任，是一种 ；3、雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。如何确定受雇工作的范围，是确定雇主对雇员赔偿责任的一个关键问题。笔者认为，判断雇员是否为在受雇工作 ...
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在施工中造成伤害的。所以六被上诉人在管理中均存在瑕疵和过错，应承担连带赔偿责任。综上所述，请求二审人民法院：撤销一审判决，依法判令六被上诉人按照城镇居民 交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函》（[2005]民他字第25号）规定：人身损害赔偿案件中，残疾赔偿金、死亡赔偿金和被扶养人生活费的计算，应当根据 ...
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，参照《最高人民法院民一庭关于经常居住地在城镇的农村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函》的规定，本院认定原告的损失及原告之女聂倩倩的 为190376.89元，扣除被告主父超峰垫付的8000元,被告主父超峰还应当赔偿182376.89元。为了保护当事人的合法权益,依照《中华人民共和国民法通则》第一 ...
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本案原告秦书珍的代理人，现就本案的审理发表以下代理意见： 一、 关于如何确定本案被告的问题 本案肇事司机许松林驾驶的五菱小型普通客车的车牌号----桂 的直接原因，其本人具有重大过失，因此，应与雇主贲维亮承担连带赔偿责任。 二、 本案应当先由阳光财产保险股份有限公司桂林中心支公司在第三者责任保险范围内 ...
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