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,婚姻终止时夫妻财产的清算和分割,对外财产责任等有关的综合的、适用对象范围相当广泛的一项重要的财产制度,是一个国家在处理现实夫妻财产关系重要的夫妻 保险法第47条,投保人解除保险合同的,保险人应在三十日内,按约定退还现金价值。保险法第23条,任何单位和个人不得非法干预保险人履行赔偿或给与保险金的义务, ...
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面临巨额赔偿的风险,这一点,公司应完善及及时与劳动者签订规范的劳动合同。9、企业的安全生产问题:目前无论是热力公司还是施工企业均没有安全生产的管理制度,专门 必须要依法与每个员工签订,明确工作岗位、工作内容、实习期、合同期、薪酬、责任保险、保密、福利等内容,这样既保护了员工,也保护了企业,增强了员工 ...
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。 根据最高法院的司法解释的规定,如果被申请人不能为申请人补缴养老保险,则应赔偿损失,单位应缴纳的比例为20%,结合申请人的工资收入证明,可以 制订了很久的劳动制度。 最后,恳请仲裁庭查明事实,维护社会最底层煤炭职工的合法权益为盼。 此致 太原市劳动争议仲裁委员会 代理人:山西弘韬律师事务所 王立功 ...
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十二个月的月平均工资为4693.42元。 关于xx公司应赔偿张xx的金额。 根据《广东省工伤保险条例》第五十八条规定:用人单位少报职工工资, 待遇。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理 ...
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单位的法定义务。然而,实践中仍有一些用人单位为降低用工成本,逃避法律责任,不依法为劳动者缴纳社会保险费,致使部分劳动者不能依法享受社会保险待遇。希望通过 ,故应当赔偿刘某无法领取失业金的损失。 我们通常所说的“五险”就是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。社会保险制度旨在保障 ...
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工资发放,另一倍是对用人单位惩罚性赔偿,并不是劳动者提供劳动的价值体现,不属于工资的范畴。故二倍工资的责任承担不能适用“拖欠劳动报酬”的规定,其 缴纳。《社会保险法》第二条规定:“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等 ...
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,及申XX医疗费、误工费、护理费情况。被告辩称,从实体上看申XX违犯公司制度远程骑摩托车上班,发生交通事故不属工伤,从程序上看申XX未经法定部门进行 免除单位负担工伤赔偿责任。因此,职工没有法定义务去申请工伤认定,更不是说没有进行工伤认定就不能享受工伤待遇,只是用人单位丧失了由工伤保险基金支付工伤 ...
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。根据民事诉讼法律规定,没有证据或者不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。因此,本院对本案原被告间存在事实劳动关系予以确认。原告 为:双倍工资属于对用人单位未签订书面劳动合同的惩罚性赔偿还是应该支付给劳动者的劳动报酬? 律师解析:自《劳动合同法》颁布实施以来,关于因未签订 ...
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在大连医科大学第一附属医院死亡。此后一年间,郑杰家属与戴尔(中国)公司在赔偿问题上发生争议,一场失败的官司之后,2004年11月24日,郑杰家属向厦门市 尔没有答应。“其实正如戴尔律师所说,工伤是一种无过错责任。一旦戴尔承认工伤,根据有关规定,在一年时效内,工伤补偿是由工伤保险基金支出的,并不需要戴尔 ...
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交通事故赔偿的,社会保险经办机构按照本规定给予工伤保险待遇。”S受伤时肇事司机已逃逸,事故发生地警方无法侦破此案,所以我们也就没法追究肇事者的法律责任。但 赔偿的劳动争议法律援助案件代理完毕了,当事人S满意,北京市法律援助中心满意,律师亦颇感欣慰。本案结束后,曾一度引起北京市有关新闻媒体的关注,如《 ...
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