工资等应赔偿以外，企业还应该支付给自己每周六的加班工资71104元，因拖欠加班工资另加付一倍，合计共142208元。 审理：违法解聘应支付赔偿金 不支持 连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动工作，不可能像普通员工那样工作内容相对简单而可以按时上下班，可以推定双方已对该项工作的复杂性 ...
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法定假日安排工作的支付不低于300%的工资报酬。 10《劳动争议调解仲裁法》第27条（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受仲裁时效 解除劳动关系经济补偿金XXXXX元； 被申请人支付申请人自XX年月日至XX年月日双倍工资差额XXXXX元； 二、缴纳自XX年至XX年期间的各项社会保险费； 三 ...
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承认王某为其职工，否认双方不存在劳动关系，并停发王某工资。被告辩称，王某是其公司一名员工的亲戚，寄宿在公司宿舍，还在公司食堂吃饭，王某受伤是 、考勤记录。但王某曾在劳动监察部门和人力资源和社会保障局投诉公司拖欠其工资问题，后来因工资问题得到解决撤回投诉，法院根据王某申请前往劳动监察部门和人力资源和社会 ...
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按时支付张某共计4个月工资3400元，张某遂诉至法院，要求物业公司支付拖欠的工资并给付经济补偿金。 【分歧】 张某能否成为劳动法意义上的劳动者？ 第一种 禁止招用不满十六周岁的未成年人，但没有规定劳动者的上限年龄，用人单位录用高龄员工不违反法律法规的禁止性规定，只要他们之间劳动关系成立，其法律性质即为 ...
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按时支付张某共计4个月工资3400元，张某遂诉至法院，要求物业公司支付拖欠的工资并给付经济补偿金。 【分歧】 张某能否成为劳动法意义上的劳动者？ 第一种 禁止招用不满十六周岁的未成年人，但没有规定劳动者的上限年龄，用人单位录用高龄员工不违反法律法规的禁止性规定，只要他们之间劳动关系成立，其法律性质即为 ...
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按时支付张某共计4个月工资3400元，张某遂诉至法院，要求物业公司支付拖欠的工资并给付经济补偿金。 【分歧】 张某能否成为劳动法意义上的劳动者？ 第一种 禁止招用不满十六周岁的未成年人，但没有规定劳动者的上限年龄，用人单位录用高龄员工不违反法律法规的禁止性规定，只要他们之间劳动关系成立，其法律性质即为 ...
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承认王某为其职工，否认双方不存在劳动关系，并停发王某工资。 被告辩称，王某是其公司一名员工的亲戚，寄宿在公司宿舍，还在公司食堂吃饭，王某受伤 、考勤记录。但王某曾在劳动监察部门和人力资源和社会保障局投诉公司拖欠其工资问题，后来因工资问题得到解决撤回投诉，法院根据王某申请前往劳动监察部门和人力资源和社会 ...
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王某为其职工，否认双方不存在劳动关系，并停发王某工资。 被告 辩称，王某是其公司一名员工的亲戚，寄宿在公司宿舍，还在公司食堂吃饭，王某受伤 、考勤记录。但王某曾在劳动监察部门和人 力资源和社会保障局投诉公司拖欠其工资问题，后来因工资问题得到解决撤回投诉，法院根据王某申请前往劳动监察部门和人力资源和社会 ...
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，但被告均不予理睬；原告所从事的工作环境温度较高，每年夏天高温时被告对员工工作环境并未采取降温措施使室内温度降低到33℃以下，亦未支付相应的高温津贴； 区人民法院和佛山市中级人民法院均维持上述裁决结果。三、争议焦点1、工资基数是多少？2、拖欠的工资数额是多少？四、律师点评 劳动纠纷案的法律程序是众类型 ...
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803元，其工资由底薪、手工费、业绩提成、体验卡奖励构成。因肖某拖欠其工资，故其于2014年4月18日离开美容院。离开后，杜某曾多次向肖某要求 规定的合伙人的认定条件。其次，杜某为美容院提供劳动，美容院系按照与其他员工相同的标准向杜某发放工资，可见，杜某的劳动属于履行职务，而非为了合伙经营而共同劳动。 ...
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