2007年6月，她到衢江区一家服装加工企业做工，合同中写明实行计件工资，不得克扣和拖欠工资。在这家企业上班后，傅某每月能挣1200元至1300元工资。 证章不是合同生效必具条件，劳动合同在双方签订后即已生效。 律师认为：劳动者的法律意识是防范出现纠纷的最有力武器，如果没有确切理解劳动合同相关条文的含义 ...
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2007年6月，她到衢江区一家服装加工企业做工，合同中写明实行计件工资，不得克扣和拖欠工资。在这家企业上班后，傅某每月能挣1200元至1300元工资。 证章不是合同生效必具条件，劳动合同在双方签订后即已生效。 律师认为：劳动者的法律意识是防范出现纠纷的最有力武器，如果没有确切理解劳动合同相关条文的含义 ...
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退还工程质量保证金39万元。记者注意到，一审判决中依据的是《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》中“实际施工人以发包人为被告主张权利的， 提起上诉。“我们还欠着几十个工人的工钱，得不到工程款，就没办法给他们发工资。”他说。“农民工工资被拖欠的情况在建筑领域很平常，其实质就是 ...
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2007年6月，她到衢江区一家服装加工企业做工，合同中写明实行计件工资，不得克扣和拖欠工资。在这家企业上班后，傅某每月能挣1200元至1300元工资。 鉴证章不是合同生效必具条件，劳动合同在双方签订后即已生效。律师认为：劳动者的法律意识是防范出现纠纷的最有力武器，如果没有确切理解劳动合同相关条文的含义 ...
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主体鱼龙复杂，不讲诚信现象依然存在，有些企业缺少防范意识，对经营活动中的法律问题了解甚少，导致经营风险时有发生，主要表现在：一、对合作伙伴资信情况考察 。如某建筑企业为某大学城建设校舍，部分校舍已投入使用，拖欠工程款上千万元。由于建设方拖欠设计院、勘探等部门费用，这些部门拒绝向建筑企业提供有关资料， ...
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以该工程房改后实际收入为限。否则会损害破产企业的权益，影响企业职工工资的清偿。 [评析] 一、建设工程价款“优先受偿”的性质《中华人民共和国合同法》第二百八十六条（ 《关于建设工程价款优先受偿权问题的批复》（简称《批复》，亦作如斯表述。对此笔者不敢苟同。优先受偿权是指根据法律规定，抵押权人、质权人、 ...
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负责人协商出具书面解除通知书，在协商过程中获取是公司单方解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因等内容，可以日后申请劳动仲裁时当做证据使用。 第三，若公司以 无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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商户的货款，却用于公司经营(买货车及支付人员工资、场地费等)和个人挥霍，致使所欠商户的货款越来越多，至案发时，已累计拖欠货款（略）元。 从表面上看， 洪公司的行为构成合同诈骗罪，王某、彭某作为单位负责人亦应承担合同诈骗罪的法律后果。王某、彭某系共同犯罪，被告人王某在犯罪过程中起主要作用，系主犯;被告人 ...
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明签订书面劳动合同；郎明主张用人单位支付一次性伤残就业补助金符合法律规定。中云公司的再审申请缺乏事实与法律依据，请求予以驳回。本院认为：1、关于中云公司是否违法 中云公司支付郎明未签订书面劳动合同的双倍工资事实清楚。3、关于中云公司主张郎明双倍工资的诉求超过仲裁时效的问题。《劳动争议调解仲裁法》第27 ...
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和财产安全，除此之外还有可能产生其他一些不良的反应，如拖欠民工工资、安全管理存在隐患等。为此，我国在相关的法律、行政法规以及部委规章中对工程建设 单位不得转包或者违法分包工程。"《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第四条规定：“承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质 ...
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