工资福利;企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。 那么,辞退员工究竟有哪些法定规定呢?劳动者和用人单位应该如何维护自己的法定权利呢?今天就一起来看 种情况: 如果公司有正当理由辞退的话,你可以要求公司支付你解除劳动合同的经济补偿金,经济补偿金的计算方式根据你的在职时间推算,按照一年补偿一个月工资的 ...
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补签劳动合同之后还需要支付经济补偿金吗 一则深圳劳动案例,周某于2013年3月进入某环保公司工作,在2013年9月双方补签了一份期限为2013年 经过审理,仲裁委驳回了该深圳劳动案中周某的仲裁请求。《劳动合同法》规定了未签订劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍工资,但是并没有禁止表示用人单位与劳动者 ...
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合法的理由将此你辞退。如若没有,你可以考虑是否要求赔偿。如果的确是你自己的问题,那还是好好反思下如何改善自己好了。 试用期被辞退后要求赔偿值得吗? 用人单位是违法辞退,需要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合这两种情况总结来说,试用期内被辞退,劳动者能得到的赔偿金额最高也只是1 ...
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被告之间不存在劳动关系,被告要求原告支付工资差额、未签订劳动合同的另一倍工资、休息日及法定节假日加班工资、经济补偿金的主张,无事实和法律依据,法院 休息日及法定节假日加班费及经济补偿金。【律师解析】本案中的突破点是:原、被告之间是否存在劳动关系?根据近期法院的审判倾向意见,判断劳动者和用人单位之间是否 ...
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朱某的其他工伤保险待遇请求。 【以案释法】 本案的争议焦点是劳动者因违纪被解除劳动关系后是否能够享受工伤保险待遇。 首先,《工伤保险条例》第一条规定了立法 劳动合同,是不能得到经济补偿金的。而依照《工伤保险条例》第三十七条第二项,一旦解除工伤保险关系,用人单位和工伤保险基金即应当支付“两金”。 第三, ...
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这份收入证明上的工资支付解除劳动合同经济补偿金。近日,某人民法院审结此案,认定该收入证明真实有效,网络公司应按此标准支付劳动者经济补偿金。 案件回放 高 贷款需要而要求原告公司出具了该份收入证明,但不认可原告公司主张的月工资2000元的说法。原告公司称收入证明之所以写成月工资4000元,是为了能让高 ...
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就主动辞职,辞职是没有经济补偿金的”。李某不服,遂到当地劳动争议仲裁部门咨询,像他这种情况,如果自己辞职,用人单位是否应该支付经济补偿。 仲裁部门给予 》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第15条也指出:“用人单位不得克扣 ...
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倍工资差额9000余元。文x华不服裁决,提起诉讼要求成都x东物流有限责任公司支付经济补偿金、双倍工资差额7万余元。2013年6月25日成都x东物流有限责任 原告没有出示这方面的证据。4.考勤记录。原告也没有出示这方面的证据。5.其他劳动者的证言等。原告出示的伍x华、林x刚、赵x兵证人证言,因伍x华、林 ...
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。律师法律意见:1根据《劳动合同法》的规定,自建立劳动关系之日一个月内用人单位应当与劳动者签定劳动合同,不签定的支付双倍工资,故朱某某可以要求支付 支付给朱某某双倍工资5978.42元(2989.21*2个月)二, 驳回朱某某的其他请求 对没有裁决支付经济补偿金,现朱某某不服,委托本律师继续代理起诉。...
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。律师法律意见:1根据《劳动合同法》的规定,自建立劳动关系之日一个月内用人单位应当与劳动者签定劳动合同,不签定的支付双倍工资,故朱某某可以要求支付 支付给朱某某双倍工资5978.42元(2989.21*2个月)二, 驳回朱某某的其他请求 对没有裁决支付经济补偿金,现朱某某不服,委托本律师继续代理起诉。...
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