个月的工资作为经济补偿。 四、案例评析： 本案的争议焦点为申请人与被申请人的劳动关系是否依法终止。申请人主张2010年1月至4月期间是被申请人未安排其工作，并且 《劳动合同法》第四十四、四十五条的规定，申请人只要不具备《劳动合同法》第四十二条中的条件即“（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前 ...
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，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]233号）的规定进行赔偿”。 解释》（续一）（征求意见稿）第22条，对这种情况下的事实劳动争议是否给予经济补偿金的问题，规定为用人单位提出解除的，应当按照劳动者在该单位的 ...
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公司，这些劳务派遣的勤杂人员上下班也通过某某区法院的门禁卡刷脸进入，是否就可以视为受到某某区法院和某某市中院的纪律和制度约束，认定这些劳务派遣 劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的， ...
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争议在于：唯品会解除吴某某的劳动合同是否合法，唯品会是否需支付吴某某违法解除劳动关系赔偿金。 唯品会称，吴某某的行为严重违反了《唯品会管理红线》多 行使内部管理权之体现。 因此，一审法院认为唯品会的该解除行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，应属违法。 广州中院二审维持原判，判决唯品 ...
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存在劳动关系。 裁判： 重庆市长寿区人民法院经审理认为，本案的争议焦点在于原被告之间是否存在劳动关系。本案中，原告确系在被告授权第三人经营的饿了么重庆市 关系之事实。 3.从人格从属性角度分析，应重点审查劳动者的人身依附程度。从劳动合同法第三十九条之规定可知，用人单位有权根据依法制定的规章制度对劳动者 ...
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泄露有关企业的秘密信息。但是，如果在保密协议中约定劳动者违反保密义务，要承担违约金，这样的约定是否有效？ 本律师对上述问题的答案是持否定意见的，也 中约定劳动者违反保密义务，要承担违约金，这种约定是无效的！主要原因在于用人单位和劳动者之间的关系是劳动关系，双方之间签订的协议内容要受到《劳动合同法》内容 ...
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的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 《劳动合同法》 第二十 ，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位 ...
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昇公司负责承揽运输业务，依操作规范对郭某某进行统一业务管理，统一调度，对违反管理规定，不配合业务操作者可依照相关规定和协议予以扣款处罚；郭某某有责任 ，认定郭某某于2011年11月入职翔昇公司。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 ...
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银鑫房地产开发有限公司是否支付张伟逾期支付工资及加班工资的赔偿金。虽然劳动和社会保障部（原劳动部）制定、并于1995年1月1日起执行的《违反和解除劳动 八次会议通过，并于2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》，对前述办法中涉及逾期支付劳动报酬的赔偿金进行了重新规定，《中华人民共和国劳动 ...
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违法解除劳动合同赔偿金。判决结果：仲裁委审理后认为，应认定为旷工多日，构成了严重违反公司规章制度，裁决驳回了刘某的仲裁请求。法规：我国法律对“三期”女职工保护有 单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第四十二条中规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的 ...
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