工伤认定的法定职责。第三人张春燕在原告公司工作，虽然没有签订劳动合同，但双方形成了事实上的劳动关系，证据确凿充分。第三人因公出差途中发生交通事故造成伤害 与工作范围内以及与工作关系有关的情形。本案中，判定被告常州市劳动局对第三人张春燕作出的工伤认定是否合法正确，主要涉及以下三个法律问题：（一）被告是否 ...
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左后旗某某街，法定代表人：张某某（经理）， 申 请 事 项 1.给付未签订劳动合同的经济补偿39600元（2011年7月20日至2012年6月20日止，1800元 二条、四十七条、八十七条及劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等有关规定，依法提出以上仲裁申请，请求仲裁委在 ...
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200%{（36572）天4年+32天}=65706元三、 应当补缴赵某某自参加工作至今的社会保险共计77818元1、2004年8月-2006年3月每月工资数额为400元 享受退休、退职待遇。第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。第九条 本规定自1995年1月1日起 ...
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由劳动争议仲裁机构仲裁；四是向人民法院提起诉讼。以上四种处理途径虽然解决了部分的问题，但总地看，还没完全遏制这种违法行为。近两年来，各级政府 按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准 ...
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支付解除劳动合同的经济补偿金2800元。三、对申诉人要求赔偿经济损失9.27万元的请求不予支持。四、仲裁费由双方各承担百分之五十。 本案需要解决的问题 和社会保障行政部门、区县劳动行政部门报告。 （四）正式公布经济性裁减人员方案，按照有关规定与被裁减人员办理解除劳动合同和退工手续，支付经济补偿金。关于 ...
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并在员工手册上签字确认。2012年11月，夏某发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，夏某时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到部门 夏某作出的解除劳动合同的决定是正确的。 3、《女职工劳动保护规定》规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或 ...
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而产生的，因此，申诉人与被诉人是否存在劳动关系是本案的基础问题。 一、关于申诉人要求确认与被诉人于2 0 1 2年1 0月8日至2 0 1 3年6月1 ，X是其妻子，负责发放工厂员工的工资。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以以下几点情形确认双方是否 ...
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。王女士家住市区，为了照顾家人，只得向企业提出辞职，但就补偿金的问题，双方没有达成一致的意见，所以刘女士将该企业告上法庭，要求企业向其支付经济补偿金 ，《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律中都包含有经济补偿的内容，但新《劳动合同法》更完善了有关经济补偿的相关规定：诸如扩大了经济补偿金 ...
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应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效 仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算（《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》，自２００４年７月２９日 ...
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依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。” 对于本案的争议焦点之一，即用工单位可否以客观情况发生重大变化为由将被派遣劳动者退回劳务派遣单位这一问题，仅 参考另外两项协议。因此在操作层面上，为法院在同一诉讼中一并处理三方之间的其他纠纷提供了可能性；其二，虽然劳动者请求派遣单位与用工单位承担连带责任之 ...
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