某某管理处无需向左某某支付解除劳动关系赔偿金41800元。左某某在仲裁庭审中提交的录音中，总装备部某某管理处工作人员明确单位决定仍按照原合同约定条件重新签署劳动 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 ...
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；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工 ...
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是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 有以上情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 ...
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告知函。2017年4月24日，被告向武汉市汉南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：被告与原告解除劳动关系，原告支付被告2017年4月1日至2017年 相应的带薪年休假是劳动者的法定权利，该权利由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排职工年休假。根据《职工带薪年休假条例 ...
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变更劳动合同的内容，要经过员工本人的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动 申请人通过签订补充协议的方式将原劳动合同期限延长了8个月，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十八条第二款的规定，用人单位与劳动者协商延长劳动合同 ...
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无需向左桔文支付解除劳动关系赔偿金41800元。左桔文在仲裁庭审中提交的录音中，总装备部黄寺管理处工作人员明确单位决定仍按照原合同约定条件重新签署 情况下，总装备部黄寺管理处即单方停止为左桔文缴纳社会保险，与左桔文关于总装备部黄寺管理处解除劳动关系的主张吻合，故一审法院对于左桔文关于总装备部黄寺管理处 ...
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年6月3日，确认通用电气公司亦按其工资标准正常发放工资至劳动关系解除日。原审法院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 ...
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表，即每月工资为800元，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动 适用法律若干问题的解释(二)》第五条：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议， ...
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本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人 并且工资标准还是按照受伤前正常上班期间的工资数额发放。 通过上述分析及与申请人本人商量后，提出如下仲裁请求：1、请求被申请人支付一次性伤残补助金**元；（**元 ...
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天数及实际领取工资的数额和原告本人的签名。因此，虽然原、被告未签订书面劳动合同，但以上证据足以证明双方存在事实上的劳动关系，原告的合法权利应予保护。按照 解雇，2014年7月，原告申请劳动仲裁。故原、被告的劳动关系已于2014年6月解除，原告起诉要求解除与被告的劳动关系本院不再处理。原告要求被告支付 ...
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