证明，证明其在城镇工作、生活一年以上。 但被告对劳动合同的三性不予认可，认为不符合劳动合同要式，也没有提交社保证明；对工资表真实性无异议、银行账户交易明细 、司法鉴定意见书1份、鉴定发票1张，证明原告因此次事故受伤构成十级伤残及支付鉴定费700元；8、劳动合同1份、工资表1张、银行账户交易明细1份3页 ...
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旁边没有反对，显然原告隐瞒了实际年龄。其次，于浩不是在自己的工作岗位上受伤，而是机器未停稳时于浩串岗把自己的左臂伸进机器中，于浩对事故 的前置程序，直接向人民法院起诉是错误的。4.童工和用人单位没有签订劳动合同，劳动监察部门是否就可以不予查处？或者劳动监察查处的只是企业，与童工赔偿没关系？当前劳动监察 ...
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的立法本意应当是在于劳动者自身的主观目的性，只要劳动者离开单位后径直回家，而没有因办理个人非日常必需的私事存在耽搁、停留的情况，那么从她离开工作 精细化管理，合理合法的规范用工行为。其一，用人单位使用非全日制用工要尽量签订书面劳动合同，明确双方权利义务，要针对其特点完善相应的规章制度，强化考勤和请假等 ...
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行纪、居间、保管、仓储、运送（输）、旅游、演出、雇佣、银行转帐结算合同以及劳动合同。另一类是合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为结果的合同，即 经营许可，擅自从事道路客运经营，在营运过程中发生交通事故，致其死亡，乘客胡坤受伤，对此杨光负有主要过错，应承担主要赔偿责任。三、如何审查交通事故认定书的证据效力 ...
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，原告于2014年2月15日向第三人提出并经协商一致解除了劳动合同。原告王某某受伤前12个月的平均月缴费工资为1 512.29元，安阳市2013年度职工月 在2014年5月21日所做的劳动能力鉴定并没有违反法律、法规的规定。虽然劳动能力鉴定时间发生在原告与第三人解除劳动合同并办理了工伤停保手续之后，但 ...
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意识入手，从源头上进行预防。石家庄市总工会法律部部长孙书平认为，应该加强工会、劳动行政部门、法院的沟通联系，形成维权联动机制，综合运用调解、仲裁、诉讼等手段 无法恢复正常，司法鉴定为二级伤残。 用人单位没有与杨某签订书面劳动合同，也未依法缴纳工伤等社会保险。杨某受伤后，用人单位未依法申请工伤认定。救治 ...
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受理费10元，由原告负担。新密XX服装厂不服上诉称：被上诉人冯XX的眼睛受伤后，经过治疗已经痊愈，其视力已经恢复，上诉人已经根据人道主义和被上诉人达成调解 上诉人新密XX服装厂与被上诉人冯XX虽然没有签订书面的劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系。冯XX在工作中受伤应当认定为工伤，该事实已经新密市人事 ...
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受理费10元，由原告负担。新密XX服装厂不服上诉称：被上诉人冯XX的眼睛受伤后，经过治疗已经痊愈，其视力已经恢复，上诉人已经根据人道主义和被上诉人达成调解 上诉人新密XX服装厂与被上诉人冯XX虽然没有签订书面的劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系。冯XX在工作中受伤应当认定为工伤，该事实已经新密市人事 ...
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单位应向劳动者支付双倍工资的情形，对宋XX主张河南XX建筑工程有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资的请求，该院不予支持。 原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法 无法核实，也不能证明上诉人的证明目的，不应采信；对证明被上诉人受伤的证据，没有医院盖章及医师签名，诊断报告书及X光片日期不一致，不应采信 ...
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补缴养老保险费请求不予支持。四、驳回申请人的其他仲裁请求。另查明，原告李XX受伤前2011年2、3、4、5、6月份的平均工资为1236.5元， 被告支付额外50%经济补偿金、被告支付加付赔偿金，因被告没有要求与原告解除劳动合同也未违法与原告解除劳动合同，也不存在支付原告额外50%经济补偿金和加付赔偿金 ...
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