某代签。《中华人民共和国合同法》第49条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效 盖章生效”；第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”两 ...
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劳动合同应当约定劳动报酬，属于劳动合同的必备条款。如果没有约定劳动报酬，劳动合同是否有效？用人单位需要承担给付双倍工资的责任吗？还是承担其他责任？请看下面案例。 条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向 ...
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某一时期内，受两个或两个以上用人单位雇佣，从而形成双重或多重劳动关系的用工形式。我国历来对双重或多重劳动关系持不赞成态度，《劳动合同法》的出台改变了这种 表示不真实。同时，李某的兼职行为也没有违反法律、行政法规的强制性规定。所以，本案中，李某与某教育培训机构的劳动合同有效，某教育培训机构不能解除与李某 ...
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某一时期内，受两个或两个以上用人单位雇佣，从而形成双重或多重劳动关系的用工形式。我国历来对双重或多重劳动关系持不赞成态度，《劳动合同法》的出台改变了这种 表示不真实。同时，李某的兼职行为也没有违反法律、行政法规的强制性规定。所以，本案中，李某与某教育培训机构的劳动合同有效，某教育培训机构不能解除与李某 ...
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，用人单位与劳动者订立劳动关系的，必须签订书面劳动合同。那么如果用人单位是以发电子邮件的方式向劳动者发出用工要约，随后劳动者又以电子邮件形式回复并作出承诺的 合同法》的首要特征，《合同法》总则中的规定，如果其与《劳动合同法》没有冲突，不违背劳动合同法基本精神时应当适用。 在建立了上述观点之后我们再来看 ...
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天，正常工资 4500元/月。入职期间，被告单位没有按照法律规定支付加班费，也没有与原告签订劳动合同，没有缴纳社会保险。2015年3月10日，被告单方面通知 注销。 庭审： 本案开庭时，合议庭对于南京丽影印刷厂注销后，投资人应否承担用工责任，形成两种意见：一种意见认为，投资人在企业注销时未清理完毕企业 ...
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造成的，所以韦某拒绝支付医疗费和给予赔偿。小杨申请工伤认定，当地劳动部门也没有受理。小杨应如何索赔?可以要求赔偿哪些项目?解析：申请和认定工伤的条件之一是 中获得赔付，只能要求韦某赔偿。至于可以请求韦某赔偿的项目，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，包括两大块：一是在劳动能力鉴定之前治疗 ...
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工程有限公司存在劳动关系。 按照国家的相关法律规定，发包单位不得将建筑工程发包给没有资质的个人或组织承建。所以作为自然人的包工头为了承揽建筑工程，往往通过组建项目部 有限公司名下，由乙建筑工程有限公司组建了项目部，与甲机电设备公司签订了厂房建设合同，而张某通过熟人李某介绍被陈某招用到项目部工作，张某在 ...
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某某工资至12月底。2010年1月18日，某公司以银行转账方式支付张某某终止劳动合同的补偿金6,500元。张某某于2010年3月16日申请劳动仲裁，要求某公司支付 ）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不 ...
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并未将未毕业的大学生包括在内。季小莉与升海公司订立劳动合同协议书时，已年满21周岁，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。作为高等院校的学生， 为目的，到机关、企业、事业单位甚至农村参加社会实践，巩固、补充课堂知识，没有工资，甚至还要由学校或个人向实习单位交纳实习费，更不存在由实习生与单位 ...
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