50800元。监察大队及时立案调查，从公司提供的考勤资料和其他证据来看，该单位实行的是标准工时制，没有张某加班记录。同时，公司在调查笔录中辩称：张某所在 并不具有工作的延续性。从以上分析来看，张某休息日在实验室其任务仅为接电话、记录转数，未从事相关的实验研发工作，劳动强度较正常工作低，工作内容较平时少 ...
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50800元。监察大队及时立案调查，从公司提供的考勤资料和其他证据来看，该单位实行的是标准工时制，没有张某加班记录。同时，公司在调查笔录中辩称：张某所在 并不具有工作的延续性。从以上分析来看，张某休息日在实验室其任务仅为接电话、记录转数，未从事相关的实验研发工作，劳动强度较正常工作低，工作内容较平时少 ...
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日的工资。 律师分析： 律师接受委托后，详细了解事情经过，发现被申请人开除申请人没有事实与法律依据。 首先，申请人在2009年12月24日因身体不适，外出去 的申请人“未经任何领导同意下私自外出”属混淆事实。 其次，根据被申请人提供的考勤原始记录表，申请人分别在上班时和下班时打卡，并无虚报、隐瞒或篡改 ...
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该企业因未注册,一直不缴社保,也不签劳动合同,发工资也是现金形式,而且没有工资条,工资本作成两份,职工每月签收工资以后即被收走工资本. 潘先生因当初被 孙律师代理维权。经分析,因欠缺劳动合同、完整的社保纪录、工资发放纪录、考勤纪录等基本事实证据，劳动者难以证明自己的实际工资数额、工作年限、加班工资、 ...
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要求按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准；甲方根据乙方薪资标准以及对乙方的考勤和考评结果，于每月10日以法定货币形式支付报酬。 2008年年初，B公司对 知晓该情况。由于该种考核方式所形成的原始记录只能以电子数据形式储存于B公司的网络办公系统之中，故在没有证据证明该电子数据系经人为修改的情况下， ...
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年5月1日，月工资涨至3500元。工资发放形式为现金发放，单位记录考勤方式为书面记录，未有劳动者签字确认。在工作期间被申请人一直未给申请人缴纳社会保险。 未与员工签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，工资又为现金发放，员工手中几乎没有可以证明存在事实劳动关系。所以，要格外留意证据的留存，特别是一些由用人 ...
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予以签字并确认。2.用人单位对劳动者在试用期内的工作表现要有详细的考核记录。比如对考勤进行考核，有无迟到、早退、旷工、请假等情况；对工作的能力进行 都显得更为苛刻。即便在有些用人单位明显占据优势的劳动争议案件中，用人单位也没有必胜的把握，主要还是因为举证责任分配不均所致，加上很多用人单位对基础档案管理 ...
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、工卡或者工作服；名片、盖有公章的介绍信；4、考勤表、加班表；5、工伤现场的照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿 申请。劳动部门对劳动者受到的事故损害认定为工伤的，劳动者就可以获得工伤赔偿；劳动部门没有对劳动者受到的事故损害认定为工伤的，劳动者无法获得工伤赔偿。⑴劳动者有以下10 ...
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、工卡或者工作服；名片、盖有公章的介绍信；4、考勤表、加班表；5、工伤现场的照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿 申请。劳动部门对劳动者受到的事故损害认定为工伤的，劳动者就可以获得工伤赔偿；劳动部门没有对劳动者受到的事故损害认定为工伤的，劳动者无法获得工伤赔偿。⑴劳动者有以下10 ...
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、工卡或者工作服；名片、盖有公章的介绍信；4、考勤表、加班表；5、工伤现场的照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿 申请。劳动部门对劳动者受到的事故损害认定为工伤的，劳动者就可以获得工伤赔偿；劳动部门没有对劳动者受到的事故损害认定为工伤的，劳动者无法获得工伤赔偿。⑴劳动者有以下10 ...
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