,要求被告按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定赔偿原告损失。9月27日,温州市劳动能力鉴定委员会根据原告的申请,作出原告伤残等级为九级的鉴定结论 于某工作完成程度。因此,双方之间是承揽合同关 系。 法 院认为,于某应预见活动窗承受不住其身体压力而没有预见,其主观上存在严重过失;房东与钟点工 ...
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为徐某办理退工登记备案等手续。之后,徐某要求企业支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。企业没有同意,徐某经与企业多次交涉未果,于是,只能向劳动仲裁 仲裁委员会在审理时徐某认为:本人因工负伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力,现在双方终止劳动合同,按照本市有关规定,企业应该支付工伤医疗补助金和 ...
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每天都以百人次计算,而且这仅是以各工伤科统计的数据来计的,如果加上没有申请工伤而“私了”的,数量会更惊人,山东潍坊律师赵荣烈有感于广大的弱势工伤职工, (第三十五条)(注:山东省标准:工伤职工被鉴定为7—10级的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的 ...
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结果有实质性影响的涉案基本事实,一二审法院均没有查清,应当发回重审。 另外,关于二审中某影视公司提交的《鉴定意见书》,再审法院采信我方的观点,认为 委托人: 劳动者马某 案情简介: 2015年劳动者马某与其用人单位北京A公司签订了《劳动合同》,在公司担任库管员一职。2018年因A公司发生了股东变更和 ...
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生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。2、“农民工”要求 中,“包工头”招用的“农民工”一般均未与发包方或者分包方签订书面劳动合同。人社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号) ...
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然而,对于工伤职工退休还能否主张工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题,工伤保险条例没有明确说明。实践中,应该如何理解这个问题。我们认为,工伤职工退休不能再 保险条例》的规定,只有职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,并且符合“劳动合同期满终止或经职工本人提出解除劳动合同”的条件,才有权利主张一次性工伤医疗 ...
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%的经济补偿金14450元也缺乏事实依据。依据2007年12月30日签订的《劳动合同》,可以确认其工资结构并不包含岗位津贴。从其签名确认的2011年 上述赔偿总额的次要赔偿责任即30%赔偿责任。为维护被告合法权益, 请求依法驳回没有事实法律依据的诉讼请求。 3、判决结果 法庭采纳了本律师上述代理意见。 ...
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时间X天既不合法也不合理,司法鉴定人员未出庭,一审法院直接采纳鉴定意见有失公正。3、刘X既不能提供劳动合同,缴纳社保的凭证及工资签单等 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。”因此 ...
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医院提出意见,经劳动能力鉴定委员会确认。在工伤医疗期内,企业将按规定支付职工的医疗费用。在工伤医疗期内,企业不能解除和劳动者之间的劳动合同。对于使用的 能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月;工伤医疗期的期限没有明确规定,工伤严重的情况会持续到退休。 【法律依据】 1、停工留薪期 《 ...
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可直接受理,适用民法的规定处理。(4)仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;而劳务关系发生解除时,则法院无权判令双方维持劳务关系。我认为 误工费的规定计算;护理人员没有固定收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算;护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见 ...
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