第十七条第一款中“订立和变更劳动合同不得违反法律、行政法规”的规定来与被告签订劳动合同。被告是“准行政化管理”的非自由关系人，原告忽略了这一基本实事，所 要件：1、从劳动法范畴论，“违反法律、行政法规的劳动合同”是无效合同(行政法规未及或不明确的情形下，行政机关的规范性文件也需执行)。2、从合同法范畴 ...
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第十七条第一款中“订立和变更劳动合同不得违反法律、行政法规”的规定来与被告签订劳动合同。被告是“准行政化管理”的非自由关系人，原告忽略了这一基本实事，所 要件：1、从劳动法范畴论，“违反法律、行政法规的劳动合同”是无效合同(行政法规未及或不明确的情形下，行政机关的规范性文件也需执行)。2、从合同法范畴 ...
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补偿安置办法等规范性文件，并不等同于补偿安置方案，以这种普遍适用的规范性文件充当补偿安置方案进行征地拆迁，违反了法律法规、规章的相关规定，也严重侵害 人民政府土地行政主管部门组织实施。显然，每一个征地拆迁项目都需要专门制定特定的补偿、安置方案，而本案中区管委会仅仅依据《大连花园口经济区征地拆迁补偿安置 ...
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第十七条第一款中“订立和变更劳动合同不得违反法律、行政法规”的规定来与被告签订劳动合同。被告是“准行政化管理”的非自由关系人，原告忽略了这一基本实事，所 要件：1、从劳动法范畴论，“违反法律、行政法规的劳动合同”是无效合同(行政法规未及或不明确的情形下，行政机关的规范性文件也需执行)。2、从合同法范畴 ...
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正缺人手，请林某还是不申请为好。但是申诉人提出，同厂贾某某、钱某某等人亦在年初被批准停薪留职，为什么总厂不能一视同仁。于是，林某与被诉人签订了为期 适用原理上讲，新法优于旧法;法律、行政法规伏于(部门)规章和规范性文件，先颁布的上述61号应当服从后颁布的《女职工劳动保护规定》③、《妇女权益保障法》和《 ...
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第十七条第一款中“订立和变更劳动合同不得违反法律、行政法规”的规定来与被告签订劳动合同。被告是“准行政化管理”的非自由关系人，原告忽略了这一基本实事，所 要件：1、从劳动法范畴论，“违反法律、行政法规的劳动合同”是无效合同(行政法规未及或不明确的情形下，行政机关的规范性文件也需执行)。2、从合同法范畴 ...
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正缺人手，请林某还是不申请为好。但是申诉人提出，同厂贾某某、钱某某等人亦在年初被批准停薪留职，为什么总厂不能一视同仁。于是，林某与被诉人签订了为期 适用原理上讲，新法优于旧法;法律、行政法规伏于(部门)规章和规范性文件，先颁布的上述61号应当服从后颁布的《女职工劳动保护规定》③、《妇女权益保障法》和《 ...
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第十七条第一款中“订立和变更劳动合同不得违反法律、行政法规”的规定来与被告签订劳动合同。被告是“准行政化管理”的非自由关系人，原告忽略了这一基本实事，所 要件：1、从劳动法范畴论，“违反法律、行政法规的劳动合同”是无效合同(行政法规未及或不明确的情形下，行政机关的规范性文件也需执行)。2、从合同法范畴 ...
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复议法实施条例》第十九条第（一）项的规定提供申请人基本情况； （二）无申请人身份证明文件； （三）无明确的被申请人； （四）行政复议请求不具体、 申请人当初作出具体行政行为时所认定的事实、证据及适用的法律、行政法规、规章及规范性文件，对有关事实的陈述应当注明相应的证据及证据的来源； （二）对申请人行政 ...
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导致原告丧失土地使用权，实质上是对原告的一种处罚，不应适用《土地登记规则》第七十一条的规定，属适用法律、法规错误。（3）被告在未注销 人民政府登记造册，核发证书，确认使用权。核发土地证书，确认使用权，是法律赋予人民政府的职权。慈溪市人民政府文件属于规范性文件，其将注销、更正土地使用证书权授与被告，这一 ...
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