的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。 16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。 五、关于 规定，每延迟一日支付一日工资赔偿金的，应予支持。 30、用人单位与劳动者就经济补偿金的给付标准自行达成的协议，如约定的给付标准低于法定标准，劳动者领取 ...
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的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。 16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。 五、关于 以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。 32、劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未及时 ...
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配置 1 事务具体承办人 一般事项 2 法律事务承办机构部门负责人或指定人员 较大事项 3 企业规定负责人 重大事项 事项级别分类明细表 事项类别 具体内容 重大事项 涉外诉讼、仲裁案件。 各省、自治区、直辖市高级法院受理的一审案件； 若所涉及标的额占签约企业上一会计年度末净资产5%以上（包含本数） ...
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罪4件），受理知识产权行政案件1件。2009年，青岛市中院共受理各类涉外知识产权案件71件，涉及美国阿迪达斯、耐克、法国鳄鱼、德国彪 注册证号4397093的“汉河”商标为驰名商标。判令青岛机械公司停止侵权并赔偿原告经济损失人民币1.5万元。律师点评：“汉河”商标是青岛市中级人民法院通过司法途径认定的 ...
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要求该委员会裁决中港清苑国际有限公司支付2006年8至10月份的工资及经济补偿金225000元。 2006年12月11日，北京市劳动争议仲裁委员会作出京劳仲 清苑国际有限公司向徐婷支付2006年8、9、10月的工资及25%经济补偿金共计225000元。中港清苑国际有限公司对该裁决不服，15日内向东城区 ...
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所有权与被告无关；原告基于双方婚后共同还贷及增值、装修出资等原因，一次性给付被告经济补偿款90000元，于判决生效之日起三十日内付清；在原告付清90000元经济 或年给付;特殊情况下，也可一次性给付，如当事人有充分的经济能力，有条件一次性给付的;对于涉外、涉华侨、涉港澳台同胞的离婚案件，对子女的抚育费 ...
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，股东将面临直接承担子公司全部债务的风险。四、企业劳动用工方面的注意事项32、经济环境变化形势下，企业生产经营遭遇一些困难十分正常。建议您不要轻易进行大幅度裁员 等信息，以便在进行维权诉讼或者面临他人侵权指控时能提供足够的证据。六、涉外贸易交往中应注意的事项57、在选择交易对象时，建议您要认真分析研究 ...
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将面临直接承担公司全部债务的风险。企业劳动用工方面的注意事项32、避免大幅度裁员 经济环境变化形势下，企业生产经营遭遇一些困难十分正常。建议您不要轻易进行大幅度 等信息，以便在进行维权诉讼或者面临他人侵权指控时能提供足够的证据。 涉外贸易交往中应注意的事项57、关注《国家风险分析报告》在选择交易对象时 ...
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，股东将面临直接承担子公司全部债务的风险。四、企业劳动用工方面的注意事项32、经济环境变化形势下，企业生产经营遭遇一些困难十分正常。建议您不要轻易进行大幅度裁员 等信息，以便在进行维权诉讼或者面临他人侵权指控时能提供足够的证据。六、涉外贸易交往中应注意的事项57、在选择交易对象时，建议您要认真分析研究 ...
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文书，如合同、协议、声明、指示、决定等。 3.参与涉外和重大、复杂的合同以及其他重大经济项目的谈判。 4.代理企业参加调解、仲裁和诉讼活动，处理 ，做到安全生产、安全交易，文明经商，这样才能化解和缩小经营风险，避免和减少经济损失，降低经营成本，有效参与市场竞争，创造良好的经济效益和社会效益。因此，企业 ...
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