必要采用书面形式；非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，若终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 而所谓无固定期限劳动合同，是指 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且 ...
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合同均需按照该法相关规定向劳动者支付经济补偿或赔偿金，其中三十九条第一条规定第一项规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。由此 ”承担举证责任，小好律师在此建议为有效保障公司的权益，公司在招聘人员时，应当列明该岗位的职责和目标（特别是业务类的岗位更应该业绩定额），并将 ...
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补偿金的11种情形,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付 2、被辞的,如果用人单位有以下用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形就需要 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的 ...
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条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 依旧是说，上班起30天内必须签合同， 往往同时伴随着不交社保。依据劳动合同法，违法不交社保，用人单位要向劳动者支付经济补偿金和补缴社会保险费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...
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劳动者缴纳社会保险费劳动者未以此为由通知用人单位擅自离岗视为旷工【案情概要】申请人张某于2004年7月25日进入被申请人某公司工作，2014年3月24日 考量庭审和调查情况，申请人与被申请人解除劳动合同的事实不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。对于申请人请求被申请人 ...
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其辞退。咨询如何办？ 律师解答：依据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位至迟应在录用员工一个月内与员工签订书面劳动合同。用人单位 后果。劳动合同法第87条规定用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金，而第47条 ...
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，上诉至重庆市第一中级人民法院。重庆一中法院审理后认为，为员工代缴社会保险，是用人单位应尽的义务。卢超与某置业公司在劳动合同中关于变更社保缴纳标准 公司未按卢超的实际工资水平缴纳社保费用，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，应当向劳动者支付经济补偿金。据此，重庆一中院日前依法作出二审判决：驳回上诉 ...
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依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第46条规定，劳动者依据本法第38条解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿 1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同 ...
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未与其订立书面劳动合同。对此，劳动合同法明确规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起 已经支付的工资应该予以扣除。 二、 劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应该向劳动者支付经济补偿金。本案被告与原告已解除劳动合同，但未向 ...
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年4月所签订的劳动合同。嗣后，该电脑公司对李某2006年10月份工资仅支付了一半。李某不服，同意解除劳动合同，但坚持认为双方所订劳动合同已实际履行 付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。故某电脑公司应向李某全额支付最后一个月工资。（3）因劳动合同无效，李某关于提前解除劳动合同的经济补偿金便没有 ...
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