在于用工行为，自用工之日起劳动关系就已经建立。在未签订书面劳动合同的情况下，认定劳动关系主要有以下几项条件：其一，用人单位招用劳动者为其单位成员 招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录和其他劳动者的证言等，都可以作为认定劳动关系是否存在的证据。但应当强调的是，基于现实生活中用工方式的多样性、 ...
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厂里开始实行计件制工资，部门经理在这几个月当中，想方设法地降低职工工资。原来未计件时是单休3000元一个月，现在达到了4000元后，不仅不能再多 用人单位主张没有签订书面劳动合同的双倍工资。”用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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三、律师点评 （一）双倍工资请求双倍工资请求的依据在于，用人单位与劳动者双方有签订书面劳动合同的义务。用人单位未在用工之日起一个月内签订书面 制度，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》（ ...
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工资差额共计200元。 关于未签订书面劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过 元+4600元+4600元+4600元+4580元+4600元+4600元+4600元+4600元）。 关于未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定 ...
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劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 申请赔偿？ 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付 ...
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王于2018年1月1日入职，但是公司一直未与小王签订劳动合同，小王知道只要公司不跟自己签订书面劳动合同，便可依法向其索赔双倍工资，抱着 单位拖欠工资、 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系 ...
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要被辞退而无处维权？ 根据我国法律规定，用人单位在劳动者入职后，应当在三十天内与劳动者签订书面劳动合同，而未签劳动合同是要赔偿的。那么，没签合同辞退 表等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件 ...
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无赔偿 有，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的 支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下： 1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的， ...
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红姑生前是否与公司之间存在事实劳动关系。 关于劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，双方之间是否存在劳动关系的问题，原劳动和社会保障部发布的《关于 再审。 高院裁定：入职时已超过法定退休年龄，不属于法律、法规规定的劳动关系的主体范围 高院经审查认为，依据《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法 ...
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的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工 法律法规，依法维护好劳动者合法权益；另一方面，劳动者也要遵守工作纪律，履行好自己的工作职责，不能把签订无固定期限劳动合同当成免死金牌。 知识科普 ...
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