内订立书面劳动合同。前文提过，员工拒绝签订的话，其实应该立即书面中止与小李的劳动关系。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 劳动合同，应依法应向小李支付7个月的双倍工资。 如果现在公司解除和小李的劳动关系，公司一方还应当支付1个月的工资作为补偿金。所以小李索要11个月 ...
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内订立书面劳动合同。前文提过，员工拒绝签订的话，其实应该立即书面中止与小李的劳动关系。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 劳动合同，应依法应向小李支付7个月的双倍工资。 如果现在公司解除和小李的劳动关系，公司一方还应当支付1个月的工资作为补偿金。所以小李索要11个月 ...
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蔡女士工资9600元。2013年2月28日，公司以合同期满不续签为由终止了蔡女士的劳动关系，但并未向其支付经济补偿金。同年7月，蔡女士提起劳动争议 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中第13条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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劳动合同而未订立的时间（以月为单位） 二、用人单位违法解除或者终止劳动合同的损害赔偿 损害赔偿金=劳动者月工资*2*工作年限 三、克扣工资问题 四、社会保险损害赔偿 一定记着要和用人单位签订劳动合同，否则，发生工伤以后不好确认劳动关系，仲裁委一般也不受理。 二、工伤和债权发生竞合时，能否双赔现在争议很 ...
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通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工向公司提出解除劳动合同，提交书面通知后能否主张撤销？民法理论中认为合同解除权属形成权，是指权利人依单方意思表示就能使民事法律关系发生、变更与消灭的权利。也就是说，形成权的 ...
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就走，能否得到经济补偿？ 北京劳动争议咨询中心张峰律师解答： 通常情况下，劳动者解除劳动合同需提前三十日（在试用期的需提前三日），以书面方式通知用人单位，但如果 时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。另外，张先生还可以通过法律程序主张该公司为其补缴劳动关系存续期间的社会保险费。...
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协助催讨货款本身就是销售员的义务，如果说收款问题与销售员毫无关系的话，将严重违反公平原则。那么，单位能否在货款未到账时，用销售员的提成来弥补利息损失 超期扣除的金额。通过对上述案例的简要分析，笔者建议用人单位在制定和实施内部规章制度以及与劳动者签订书面劳动合同过程中，应仔细斟酌有关条款，一旦发现违法或 ...
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并可以要求赔偿损失”之规定，法院作出上述判决。提示劳动者解除劳动合同是劳动法赋予劳动者的权利，用人单位关于劳动合同管理的一些内部规定不能对抗劳动法。徐先生向 所以杨某的行为应视为公司行为。公司理应对处理劳动关系时的不当行为承担相应的法律责任。本案属于劳动争议纠纷还是名誉权纠纷曾在原、被告之间争论不休。 ...
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过激言辞不足以形成暴力威胁企业解除劳动关系违法一审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，科技公司和王某应当履行劳动合同约定的内容。在用人单位与劳动者协商一致的 支付经济补偿金。公司的观点能否“站得住脚”？二审法院认为，王某曾提出过辞职，但最终双方也没有以协商一致的形式解除劳动合同，反而以违法开除的 ...
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予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的，所以，应适用民法通则予以解决。 本案应适用民法通则予以解决。 劳动争议，是指用人单位与劳动者因劳动权利 双方就房屋的价款达成的还款协议，它的标的是房屋的价款，而原劳动合同的标的是劳动关系，两个合同的性质不同。双方签订购房协议是双方的真实意思表示， ...
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