和赔偿金，但是在不同法律中可能有不同含义，适用也不尽相同，特别是在《劳动合同法》出台之后，两者有了特殊的含义，劳动者在寻求补偿或赔偿时应当予以区分， 不应当再要经济补偿金。但是我们应当看到该条的限制条件：一是用人单位违法解除或者终止合同；二是按照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金。也就是说如果不是 ...
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上属违法解除与张某某的无固定期限劳动合同，某公司应支付张某某违法解除劳动合同的赔偿金。风险提示：《劳动合同法》明确规定了用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同 连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 ...
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单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 劳动合同解除前十二个月的平均工资为12035元，原告应当支付违法解除劳动合同赔偿金为12035元（月平均工资）6年（工作年限）2倍=144420元，因此对原告 ...
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异议。某资产公司以上述理由解除了与王某的劳动关系。王某申请劳动仲裁，请求裁令某资产公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁裁决不予支持，王某诉至法院。 用人单位在招聘时对学历或资格证书、履历等作出明确要求，说明用人单位对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况高度关注，劳动者作虚假陈述的，可以认定为欺诈。此时 ...
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海淀法院劳动争议庭的胡高崇法官认为，根据《劳动合同法》第四十八条规定，在用人单位违法解除劳动关系的情况下，劳动者可以通过两种方式维护权益：一是认可 换块牌子;亦有此案中的特定情况，通过间断型用工形式，意在规避签订无固定期劳动合同，同时缩减劳动者的工作年限。 法院将在全面查清案件事实的基础上，对劳动者 ...
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单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。２、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 ...
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滥用试用期侵犯劳动者权益的，将承担法律责任。 试用期期限过长，劳动者有权索要违法约定试用期赔偿金 2017年9月25日狗蛋入职某咨询公司，担任渠道市场 期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果用人单位违反上述规定，约定试用期期限过长，用人单位应向劳动者支付违法约定试用期赔偿金。 试用期 ...
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支付经济补偿【案情介绍】2014年王某与某电气公司签订了书面合同，合同中约定用人单位可以根据本单位生产经营、工作上的需要或劳动者的工作能力、业绩调整劳动者的工作 协商一致，也没有任何正当理由对劳动者调岗降薪，即为违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚。3、支招三：请求工会帮忙加入了工会 ...
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符合法律规定的，因此被申请人应承担举证不能的不利后果，被申请人应向申请人支付违法解除劳动合同关系的赔偿金。 关于加班工资的支付情况，从申请人提交的工资条、加班工资 合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 ...
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事务所律师，特别授权代理。上诉人德州国泰商务酒店有限公司（下简称国泰酒店）因劳动争议纠纷一案，不服山东省德州市德城区人民法院（2015）德城民初字第3099号民事判决 问题。国泰酒店主张张某某系自动辞职，不存在用人单位违法解除劳动合同的情况，张某某主张系被单位辞退，双方对自己的主张均没有证据予以证实。 ...
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