为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但 单位负举证责任。 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何 ...
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为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但 单位负举证责任。 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合 同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的， ...
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4、《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付 A支付其9个月工资的医疗补助费。3、公司与A在2009年10月24日补签书面劳动合同，故公司应该从2009年8月25日至2009年10月23日，向其 ...
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我国劳动法明确规定建立劳动关系应当订立书面合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。但是现实生活中大量的劳动用工并没有订立书面 国家法律干预较少，主要体现当事人的意志。劳动合同则须按照法律规定的必备条款、任意约定条款和禁止性约定条款未确定各自的权利义务，更多地体现了国家 ...
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案例一、补签劳动合同的双倍工资认定张某于2015年4月28日入职上海某咨询公司，从事售后服务工作，公司未及时与张某签署劳动合同。2015年9月 工资责任的风险，即使劳动者当时认可倒签，但一旦劳动者提起仲裁/诉讼，法院很有可能判决用人单位需要支付用工之日起一个月至实际签署劳动合同日的双倍工资差额。法院在 ...
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（调动）要具有一定的合理性。 B公司未提供证据证明调动的合理性，也不能证明李某确实存在旷工行为，故B公司与李某解除劳动合同不符合法律规定，应当支付违法解除 由广州调往昆明，故该调整系用人单位用工自主权的合理行使。对此，原审法院认为陈某不服从调整，C公司解除双方的劳动合同合法，并无不当，本院予以维持。 ...
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界定农民工工资数额更加困难。4、欠薪期限难查清基于上述分析，农民工务工不签劳动合同，加上在施工中工作又互相穿插进行，某一项目的农民工工资支付时限往往十分 维权的意识，使用人单位按时发放工资；2、在传统媒体上以标语、广告词、案例播放等形式开展宣传活动，让社会公众认识到依法维权、依法用工才能解决拖欠农民工 ...
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月1日进入上海某服饰有限公司工作，担任公司设在某百货商城门店店长一职。双方签有书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限至2012年12月31日止，合同约定实行 的工作地点、工作岗位等劳动合同内容，否则，该合同内容的变更对劳动者不具有约束力。在约定不明确的情况下，用人单位在行使企业用工自主权时，应当要对变更 ...
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尽管在老彭原劳动合同到期后未及时续签，但是在半年后还是补签了劳动合同，在这种情况下，公司是否仍需支付原来未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额。北京劳动法律师董作义提醒用人单位，一定要及时签订劳动合同，避免用工风险。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www ...
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尽管在老彭原劳动合同到期后未及时续签，但是在半年后还是补签了劳动合同，在这种情况下，公司是否仍需支付原来未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额。北京劳动法律师董作义提醒用人单位，一定要及时签订劳动合同，避免用工风险。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www ...
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