解除劳动合同，被告应依法支付经济补偿金。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款之规定，用人单位应当与劳动者签订 可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。换言之，原告申请劳动仲裁时，双方的劳动关系仍然存在，事实上原告在 ...
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北京劳动争议律师|北京劳动仲裁律师|北京劳动律师|北京工伤赔偿律师|天通苑劳动争议律师：未受特殊照顾反待岗两年 残疾员工状告公司讨赔偿 公司拿了自己的残疾人证使用后， 的残疾人证。 2010年4月，公司通全某回公司上班，但因待岗期间的工资和福利问题与公司协商不成，全某不愿再继续上班，也不愿再向公司继续 ...
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。黄某等3人认为，本人无违纪违法问题，不符合辞退条件。于是向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 处理结果：当地劳动仲裁委员会组成仲裁审理此案。在庭审中，黄某等3 在对她们3人进行考核中没有公布考核成绩，并按照《劳动法》第26条中规定的：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，而被诉人并未执行这一规定。 ...
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。要求与单位签订至少三年半的劳动合同。单位对此不予理睬。小张遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 小张的请求会得到劳动仲裁的支持吗？关键是他的那份 ，在劳动合同中无法实现。劳动者已经完成的劳动是无法返还的。 因此，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条作了明确规定：“劳动合同被 ...
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被告提出要求补缴三险并支付解除劳动合同的经济补偿金未果。2010年10月，原告向某市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该劳动仲裁委员会以原告原单位江西省某钢铁 时，原社会保险关系予以接续，不需要重新建立新的社会保险关系。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：未达到 ...
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权对管辖权提出异议。 本案原告先申请劳动仲裁，再向法院起诉，诉状中陈述的事实也是与员工发生的争议，案由应当确定为劳动争议而非合同纠纷或不当得利 管辖权提出异议，法院在进入实体审理之前必须完成裁定。但对于管辖权这样重要的实质性问题，如果法院仅仅根据被告的书面异议进行书面审查，不给予当事人双方证明和辩论的 ...
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发生交通事故，造成王某本人受伤，交警部门认定驾驶员王某负事故的全部责任。同年4月1日，王某申请劳动仲裁，要求确认与南京某建材有限公司之间存在劳动关系 系从事雇佣活动。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任 ...
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劳动者继续上班也不同意支付给劳动者赔偿金，那么劳动者可以选择司法途径解决该问题，申请劳动仲裁进行维权。如果用工单位认为您不符合录用条件、严重违反公司规章制度、不 单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种用工模式下，用工单位可以随时辞退劳动者而不属于违法， ...
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年11月2日，赵某、高某、潘某三人到劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司给付违法解除劳动合同双倍经济补偿金，赵某81,432元、高某78,702 元；驳回赵某、高某、潘某其他申请事项。 企业解雇旷工的员工怎样才算是合法？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条： ...
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年初，徐传翠等80人向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会经审理后作出了仲裁调解书，确认应支付上述80人的工资合计50余万元。仲裁 了定位和控制。慑于法律威严，被执行人最终支付了拖欠的工资。实践证明，执行联动机制对解决执行难问题具有重要意义，人民法院应当积极借助公安机关力量，通过网上 ...
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