关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第31条也这样规定，《劳动合同法》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除 （2014）粤高法民申字第2318号裁定书就深圳一个劳动者被迫解除劳动合同问题做出了裁定，裁定书认为，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五 ...
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，按照申请人的工资标准，被申请人应支付申请人加班工资8965.52元。申请人要求补缴社会保险的请求不属于仲裁范围。请求驳回。审理查明：申请人于2010年10月15日 适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，本委对于申请人的第三项申请请求予以部分支持。被申请人认可未为申请人缴纳工作期间的社会保险， ...
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给员工缴纳社会保险。一怒之下,员工向公司发出书面通知,要求与公司解除劳动合同。公司在收到通知后即为员工办理了离职手续,但双方在是否享受失业金的问题上产生 薪则低于最低工资标准,尚有4200元的加班工资差额。法院审理认为,国家建立社会保险制度,目的在于保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从 ...
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一次性缴纳。 八、建筑施工企业在办理建筑业农民工工伤保险手续时，应当向统筹地区社会保险经办机构提供专业分包合同、劳务分包合同和农民工劳动合同及职工花名册等，对 、医疗费等。一次性赔偿标准按照原劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部发〔2004〕18号）和《河南省工伤保险条例》 ...
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标准基本一致，因此劳动者一方并没有获得工资之外的利益。同时，“社保补贴”不能等同社会保险的作用，更重要的是违背法律强制性规定：《劳动法》第七十二条明确 ，应适用《劳动争议调解仲裁法》和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 》规定的特殊仲裁仲裁时效。 3、莲劳仲案字（2015） ...
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没有给员工交医疗保险，造成员工的医疗费损失的，员工能否要求公司赔偿的问题。对于这个问题本律师的回答是肯定的，那就是可以要求用人单位赔偿是医疗费损失的 的请求，公司方的答辩意见如下：一 “深某某公司”已经按照规定要求祁某某提供缴纳社会保险的相关资料信息，但祁某某拒不提供，表示不愿意缴纳社会保险费，并要求 ...
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还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定，可以认定被告作出的具体行政行为主要证据不足，适用法律错误，据此判决撤销被告玉环县社会保险事业管理中心关于张仲 的规范，人民法院有权予以直接适用。 2.对浙政发[2003]52号文件的认定问题 对浙政发[2003]52号文件的认定包含两个方面：一是该文件的性质 ...
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没有给员工交医疗保险，造成员工的医疗费损失的，员工能否要求公司赔偿的问题。对于这个问题本律师的回答是肯定的，那就是可以要求用人单位赔偿是医疗费损失的 的请求，公司方的答辩意见如下：一 “深某某公司”已经按照规定要求祁某某提供缴纳社会保险的相关资料信息，但祁某某拒不提供，表示不愿意缴纳社会保险费，并要求 ...
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第二种意见。将内退职工向其他用人单位提供劳动认定为劳务关系。我认为解决这个问题，首先必须清楚何谓内退，明确内退职工和原用人单位之间的权利义务关系。所谓 生活保障费。生活费可一次性发放给内退职工，以后不再追加。2、请求企业为其缴纳社会保险的权利。即无论原有内退人员，还是改制的内退人员，企业均应将养老金和 ...
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技术上看，如果承认双重劳动关系，必然会对劳动合同管理产生干扰和影响，会导致社会保险关系的混乱，从而引起不利的后果。 案件审理中，法院采纳的是第二种意见。将内退职工向其他用人单位提供劳动认定为劳务关系。我认为解决这个问题，首先必须清楚何谓内退，明确内退职工和原用人单位之间的权利义务关系。所谓内退 ...
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