5月21日重新上班时，她得知公司一个项目宣布解散，包括她在内的总共十名员工将要离职。但这时她发现自己怀孕了，为此公司不能解除她的劳动合同，就给她安排 工证明，后丽丽反悔。法院判决对丽丽要求与医药检测公司恢复劳动关系请求、支付拖欠工资及同期社保费均不予支持。【点评】《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期 ...
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故我公司不予办理档案转移手续。李某工资收入不低于本市最低工资标准，李某单方解除劳动合同手续不合法，违反合同约定，应支付违约金40000元。请求支持我公司不予办理 ，用人单位只好把档案扣着；有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金；有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。 ...
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我公司不予办理档案转移手续。李某工资收入不低于本市最低工资标准，李某单方解除劳动合同手续不合法，违反合同约定，应支付违约金40000元。请求支持我公司不予办理 扣留档案的手段来制裁职工，这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。（作者单位：江苏省常州市天宁区人民法院） 【浏览 次】 ...
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劳动仲裁，要求公司支付辞退赔偿，劳动仲裁未予受理，后诉至法院。员工主张：我们当时从原公司转至现在公司签合同时，公司就给我们两种选择，要么自动离职，要么转岗。当时 ：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...
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【案情简介】杨某是某机械厂的员工，自2011年入职，职位是厂里的师傅。2018年3月，杨某因个人原因离职，后杨某感觉多年来在工厂工作 就业补助金：2929元/月40个月＝117160元；9、请求裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资：2929元/月12个月＝35148元；10、请求裁决被申请人支付申请人 ...
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关系，也不存在仲裁认定的龚某富以我公司未足额支付工资而解除劳动关系的事实，而是龚某富无故旷工进而离职，且龚某富并未提供证据证实其向我公司提出了 情形，故仲裁在无相关证据基础上，仅仅依据其推断，片面不当的适用法律存在较大问题，请一审法院对此予以纠正。某某包装公司的诉讼请求为：一、请求依法撤销顺义仲裁委 ...
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年期间的社会保险没有事实及法律依据。2011年-2012年期间，原告并非被告单位员工，双方没有建立劳动关系，被告没有义务为其缴纳保险。综上所述，根据《中华人民 、被上诉人在上诉人处工作尚未满一年，原审法院判决支付年假工资错误。4、被上诉人主动离职，不应该支付其解除劳动合同经济补偿金，入职时间有误，导致 ...
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同意。由上可见，虽然如何安排休假是用人单位的权利，但也应当统筹兼顾工作需要和员工个人意愿，且一般不得跨年度安排，除非征得职工同意。本案中，网络公司因工作需要， 年度未休年假。2014年11月底，葛某在办离职手续时，发现单位没有向他支付10天年假工资，遂主张补充支付，但遭拒绝。单位拒绝的理由是：单位从未 ...
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的竞业限制条款没有约定A公司需支付经济补偿，且王女士离职后某快消品企业也未实际支付经济补偿。通过王女士提交的工资卡账户明细可以认定，A公司未支付 业限制协议中约定补偿金的数额，不仅需要依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，同时还应结合所在省市的相关意见制定，标准不 ...
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的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，被诉人有关员工加班费已包括在薪酬之内的规定是无效的，申诉人当然 确认是有效的。更为重要的是，被诉人曾在２００１年２月２７日致申诉人的离职通知中再次确认了申诉人的加班时间。在被诉人没有充分证据推翻上述两份证据的情况 ...
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