，即构成违约。申请人将阻止被申请人施工，造成的安全事故，工期顺延等一切经济损失由被申请人承担，被申请人向申请人支付违约金100万元。当日，申请人通过贵州省 自本裁决书送达之日起十五日内向申请人支付律师费10万元。 三、驳回申请人其他仲裁请求。 【相关法律法规解读】 《中华人民共和国民法典》第四百六十五 ...
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雅一直没离职就是害怕自己离职了，可能拿不到补偿。现在小雅仲裁结束，不仅拿到了工资、经济赔偿还有两倍工资共计2万多元。 小雅不仅直接离职还拿到 或无故拖欠劳动者劳动工资的，是对劳动者合法权益的严重侵害，劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。 3、未依法为劳动者缴纳社保缴纳社会保险是劳动者的一项重要权益，也是 ...
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的情况下，公司的老板、行政人事、各级管理者，向员工表达辞退的意思，仲裁和法院都会认定为单位辞退。 用人单位辩证，要么证明没有单方解除员工，要么 。 【最终判决】 法院判决商贸公司于判决生效后七日内向田某支付解除劳动合同经济补偿金10500元、未签订劳动合同二倍工资35080.46元。 【以下劳动纠纷均 ...
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维权？ 1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动仲裁：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关 ...
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，按照半年计算），支付半个月经济补偿 3、员工怀孕了，公司不能以任何理由辞退员工，如果强行辞退，可以申请劳动仲裁，第一种，主张继续履行合同， ，打工人没事就该多学学《劳动法》。 解除或终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿金的12种情形: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)劳动者严重 ...
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严肃的话题。员工担心企业变相辞退自己，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。 那么，辞退员工究竟有哪些法定规定呢？劳动者和用人单位应该如何 ，一定要经过法定程序，并要符合法定理由。如果不守规矩，员工就可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，依法保护自己的权益。 你学会了吗？ ...
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德章的其他损失拒绝赔偿。2009年10月，田德章向遂川县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求遂川材料公司给予工伤赔偿。2009年12月，遂川县劳动争议仲裁 由原告遂川材料公司按照工伤待遇支付被告田德章的各项经济损失。遂川县劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决正确合法，原告的诉请与事实不符，法院不予支持 ...
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原来A班时间按时按点的完成工作，以免公司以严重违反公司规定为由拒绝支付经济补偿金。 第三，一定不要主动辞职，因为按照法律规定，劳动者辞职，用人单位 着用人单位出具的解除劳动合同通知书，到劳动行政部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。仲裁开庭前，用人单位两次找到我们面谈，希望调解解决 ...
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。 被反申请人：史XX，女，汉族，198X年X月X日出生，住址：广东省XX市XX镇XX居委会XX街。 仲裁请求： 1、裁决被反申请人向反申请人支付违反《外贸业务保密合同》的违约金ＸＸ万元，被反申请人赔偿反申请人经济损失ＸＸ万元。 2、裁决被反申请人退回其收取XX国际 ...
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22日向本院起诉，已超过诉讼时效期间，且在此期间，原告未提起诉讼或提交仲裁，被告也未承诺返还定金和滞期保证金，也即诉讼时效并未中断。因此，原告汕头 作为承运人而言是合情合理的，应受法律保护，这也符合市场经济体制下的法律的社会经济价值取向即合理使用社会资源。不安抗辩权在海上货物运输合同中行使，无论在立法 ...
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