利益，也限制住用人单位企图通过高额违约金的手段来侵犯劳动者的权益。至于工资报酬及相应福利待遇这一块，劳动者基本处于正常在岗工作的状态，用人单位不 和违约金共计31万元。关于河北省地震局要求董某返还工资补发、过节费、取暖费、年终奖、精神文明奖、平安建设奖等114703.3元、工会福利6000元的诉讼请求 ...
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所依据的事实有责任提供证据加以证明。用人单位称其所支付的工资中已经包含加班费，但未提供相应证据，且藤某也不予认可，故用人单位的对抗理由无依据，应补发休息日加班费。 其次，根据合理性原则，一般用人单位会根据实际情况安排员工用餐时间，该时间内员工会暂停工作，不应算作 ...
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工作，没有签订劳动合同。对社会保险金，幼儿园折价补发给了付蓉。现付某申请要求幼儿园补缴社会保险，支付双倍工资。本所接受幼儿园委托后，指派胡X律师、 不同的法律后果。即用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，应该向劳动者支付双倍工资；但是如果劳动者不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系 ...
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只与刘某一人签订了一份不正规的承包合同，且都没有办理社保，具体的工资情况是2007年4月到11月每月300元，12月只发了150元，2008年 关系的存在。在此基础上进行艰苦调解并达成调解协议，使得他们的工资待遇得到显著改善，被拖欠工资全部一次性补发。工伤纠纷最难过认定关案件：当事人老宓经介绍到本村一 ...
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小刘工伤待遇却为14个月的上一年度全市职工月平均工资。难道是社保部门搞错了？还是公司应当补发2个月的差额？ 结合上海市人民政府《关于贯彻实施〈 条例》规定计发的一级至十级工伤人员一次性伤残补助金低于2010年度全市职工月平均工资（3896元）乘以《上海市工伤保险实施办法》规定的相应伤残等级的月份数（ ...
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。省劳动争议仲裁委员会认为双方属于劳动关系，供电所的上级供电公司应按规定补发严某不足最低工资的差额部分，社会养老保险费由双方按规定缴纳。供电公司不服裁决， 劳动者是为用人单位的事业提供而不是为自己提供劳动；⑶劳动者依赖用人单位的工资为其主要生活来源。 判断是否存在劳动关系，各国司法机关普遍采用的原则是 ...
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洛龙区劳动争议仲裁委员会，要求被告支付工资、死亡补偿金即亲属救济金等。同年4月18日该委员会作出洛龙劳仲案字（2006）第6号仲裁裁决书：1、被诉人（本案被告）补发给申诉人（本案原告）1998年8月至2006年5月供养直系亲属生活补助费7710元。2、被诉人从2006年6月 ...
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按每月508元为基数计发。随着社会经济发展水平的逐步提高，企业职工社会平均工资逐年增加，职工退休金也在逐步调整。原告的退休金亦应按有关文件规定进行 镇环境卫生管理站为原告巫某某办理退休手续。 二、被告慈溪市X镇环境卫生管理站补发原告巫某某自2001年2月至2001年12月的退休金5588元。 上述第一 ...
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按每月508元为基数计发。随着社会经济发展水平的逐步提高，企业职工社会平均工资逐年增加，职工退休金也在逐步调整。原告的退休金亦应按有关文件规定进行 镇环境卫生管理站为原告巫某某办理退休手续。 二、被告慈溪市X镇环境卫生管理站补发原告巫某某自2001年2月至2001年12月的退休金5588元。 上述第一 ...
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公司在小芳哺乳期内降低工资的做法明显违反了国家的法律规定，应当将降低工资部分补发给小芳。 法官说法： 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”。如果“三期”女职工的现工作岗位对其身体有害，用人单位应与女职工协商将其调到适合其 ...
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