月9日解除劳动合同止，工作时间为1年9个月。庭后被告杨二伟提交了工资卡账户历史明细清单证明工资发放情况，原告及第三人认为已超出举证期限，但该证据 原告述称被告杨二伟已在2014年12月9日与原告的解除劳动合同证明书中明确放弃了解除劳动关系经济补偿金为，被告予以否认，原告为向本院提交证据证明系被告放弃， ...
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规定了，竞业限制的期限最长不得超过解除或者终止劳动合同后二年，超过二年的，超过部分无效。同时该条例还规定，竞业限制协议中没有约定期限或者约定不明确的，视为无固定期限协议，可以随时解除协议，但应当提前至少一个月通知对方。本人认为，将没有约定或者约定不明推定为无固定 ...
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、将起诉状中的经济补偿金17500元更正为经济赔偿金17500元。事实与理由：原告于2014年6月1日到被告处工作，双方签订了劳动合同，期限为2年，合同 原告未能领取失业保险金。本院认为，本案争议的焦点问题有四个：一是被告解除劳动合同的行为是否违法，原告主张的经济赔偿金是否应当予以支持；二是原告主张的 ...
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年9月、10月的工资21640元及25％的经济补偿金5410元、支付解除劳动合同的经济补偿金65610元、报销发票款12050元、支付住房补贴20073元。 2008年 日进入3M公司处工作，双方签订了一份书面《个人聘用合同》，约定为无固定期限的劳动合同。其中第9条约定：“雇员已被告知并保证遵守3M的 ...
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.04元；6.支付2010年4月20日至2016年5月11日解除劳动合同经济补偿金19500元；7.支付2010年4月至2010年10月未缴纳养老保险 驳回被告（原告）北京某某包装印刷有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定 ...
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变相口头上将原告退回用人单位。原告无奈找到用人单位，用人单位又口头通知和原告解除劳动合同但又拒绝支付经济补偿金（在劳动仲裁程序中，两原告又改口否认和原告解除劳动 日止，并约定若双方均无异议，合同自动延续。其中该三份后双方分别于2010年12月1日、2012年12月1日签订两年期固定期限合同，合同期限 ...
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期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 外，劳动者是有权获得解除合同经济补偿金的权利的。 在解除合同时，劳动者一定要记住第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的 ...
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年4月9日，冯清与贝耐盛公司签订书面劳动合同。劳动合同约定：合同为无固定期限的劳动合同，合同期限自2010年4月9日开始；公司聘请员工在其 分两笔向冯清支付了一个月的工资和经济补偿金，共计105673.24元。冯清认为公司违法解除劳动合同，要求继续履行劳动合同，双方发生争议，案件历经仲裁、一审、二审、 ...
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合同法》第四十二条的规定，处于“三期”的女职工如无该法第三十九条规定的情形，用人单位不得解除劳动合同。且劳动者是否违反相关国家政策，应该是由国家机关出具相关 在翟某某离职后多次以邮政汇款的方式向翟良松户籍所在地汇款支付竞业限制经济补偿金，虽上述款项因翟某某不在家而被退回，但可以说明并非是博晖公司的原因 ...
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23日 陈某在A企业工作11年，2008年元月《劳动合同法》实施后，陈某要求A企业签无固定期限的劳动合同，A企业不同意，企业解释是：《劳动合同法 的养老、医疗社会保险费用，由于陈某要求解除与A企业的事实劳动关系，A企业还需支付陈某失业保险补偿金和解除劳动合同的经济补偿金。裁决后，双方没有向人民法院提起 ...
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