不能以招募临时工等为由骗取农民工的钱财或者不与其签订劳动合同，侵害农民工的合法权益。 3.最后，从政府部门的角度来说，应当完善农民工就业培训和帮扶政策， 劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 ...
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合同》系中厦公司设计的格式合同，有欺诈、不平等条款，要求确认双方订立的合同无效等理由，向厦门市劳动争议仲裁委员会申诉。厦门市劳动争议仲裁委员会以厦劳仲委 的中介企业，该公司向社会发布信息招聘上诉人及为他们办理外派劳务手续的内容、程序合法，理应得到保护。上诉人黄某甲等58人在了解拟前往工作所在地的情况后 ...
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合同》系中厦公司设计的格式合同，有欺诈、不平等条款，要求确认双方订立的合同无效等理由，向厦门市劳动争议仲裁委员会申诉。厦门市劳动争议仲裁委员会以厦劳仲委（ 的中介企业，该公司向社会发布信息招聘上诉人及为他们办理外派劳务手续的内容、程序合法，理应得到保护。上诉人黄晓英等58人在了解拟前往工作所在地的情况 ...
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生产经营发生严重困难时可以裁员，并提交了连续三年亏损的财务报表佐证解除劳动合同系合法合理。张某对上述亏损报告不予认可。某国际贸易公司认可做出解除之前 程序违法。 【典型意义】 用人单位安排员工待岗、经济性裁员、解除劳动合同送达等过程应注重程序合规性问题，均应向劳动者明确告知相应的法律后果并履行严格合规 ...
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，消费欺诈严重侵犯了其知情权和公平交易权，使消费者不能通过交易行为获得满意的产品和服务，损害了消费者的合法权益；对市场经济秩序而言，利用欺诈手段推销的产品 法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。 ...
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提起诉讼的，不属于人民法院行政诉讼的受案范围： （一）行政机关之间因公务协助等事由而订立的协议； （二）行政机关与其工作人员订立的劳动人事协议。 协议的行为是否具有法定职权、是否滥用职权、适用法律法规是否正确、是否遵守法定程序、是否明显不当、是否履行相应法定职责进行合法性审查。 原告认为被告未依法或者 ...
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关系的诉讼请求不能成立，本院不予支持。本案二审庭审中，祝**以其仅与云*公司构成事实劳动关系为由放弃对盛*公司的诉讼请求，但祝**在仲裁及一审程序中均 二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上述法律规定及盛*公司未与 ...
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的行为，既违反《中华人民共和国公司法》及公司章程规定的程序，又严重损害了张某的知情权和优先购买权等合法权益。张某诉至法院，请求判令：1.依法撤销 的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院 ...
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理由】一审法院（重庆渝北区人民法院）认为，贸易公司解除王某、李某的劳动合同不合法，理由如下：1、缺乏事实依据。李某、王某没有参加培训并不构成 明确知道的---在2014年3月17日双方续签的劳动合同中第七条亦明确规定，乙方（被上诉人）已经知道本合同订立之前已依法生效的甲方制定的各项规章制度以及有关决议 ...
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三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。。。。。。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 多年实践，特建议把握以下几点： 一、劳动合同。因为劳动合同是双方建立劳动关系的法定程序，单位在与劳动者签订书面劳动合同时，可以与劳动者作出符合法律规定 ...
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