违反公司规定辞退 -案例分析搜索

外资企业法律实务与风险防范

企业可以自行向国际市场销售其产品，也可以委托国外的销售机构或者中国的外贸公司代销或者经销其产品。合作企业销售产品的价格，由合作企业依法自行确定。外国备案。外资企业应当在企业所在地设置会计账簿，并接受财政、税务机关的监督。违反规定的，财政、税务机关可以处以罚款，工商行政管理机关可以责令停止营业或者吊销 ...

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企业如此“裁员”不可取

人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定出具退工单，只是口头并强行要求其离开公司的行为，也同样是违反法律规定的。因此，公司如此“裁员”，将承担违反解除劳动合同需支付双倍经济补偿金标准的 ...

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单方解雇惹官司员工上诉获赔偿

厂长岗位，月薪为1.6万元等事项。2007年1月4日，木业公司以姚先生严重违反公司规章制度为由作出解除劳动合同的决定。姚先生于当日收到《解除劳动合同通知书关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...

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企业如此“裁员”不可取

人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定出具退工单，只是口头并强行要求其离开公司的行为，也同样是违反法律规定的。因此，公司如此“裁员”，将承担违反解除劳动合同需支付双倍经济补偿金标准的 ...

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调岗调薪未协商一致时，劳动者拒绝违法吗？

年6月xxx日期间工资差额。对此，分析如下：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位或岗位／职位调整；拒绝接受公司合理的工作分配，违反了某某上海分公司《员工手册》8.2.2条第（2）项、第（3）项的规定，某某上海分公司先后给予 ...

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成都郫都区律师为被解聘劳动者成功维权

法律若干问题的解释》一【法释〔2001〕14号】明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 .3万元我方不认可，明显系被申请人虚构。二、本案我方（申请人）没有严重违反公司规章，被申请人单方面解除劳动合同的所作所为不仅违法，还导致劳动合同已经不能 ...

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青岛XX母婴用品有限公司、袁XX劳动争议

事实核理由：上诉人与被上诉人解除劳动关系，系因被上诉人无故多次旷工，严重违反公司规章制度，属于合法解除。上诉人已经向被上诉人支付足额工资和防暑降温费，且不予支持。鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》规定，自2015年8月1日起，非高温作业人员防暑降温费标准调整为每人每月 ...

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公司与劳动者约定违约金和服务期，自己的合法权益如何维护？

年，如张某工作未满一年辞职或因个人原因被公司辞退，应赔偿某公司或用人单位培训费共计10000元，且公司有权自张某工资内予以扣除。张某于2018年1 某约定的服务期违约金数额不符合法律规定，张某应支付的违约金数额不得高于1700元；其次，张某确存在违反服务期约定的行为，且已在某公司处工作6个月，故其实际 ...

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企业日常经营法律风险提示

控股股东、董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。请您务必遵守公司法及其他法律法规中的规定。违反这些规定将可能导致向企业承担损害赔偿责任录用条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。 44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利， ...

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史上最全的60个合同法律风险点

股东、董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。请您务必遵守公司法及其他法律法规中的规定。违反这些规定将可能导致向企业承担损害赔偿责任内做好考核工作，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。 44、明确严重违纪、量化重大损害情形企业在劳动者严重违反 ...

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