了门诊病历及诊断证明、快递单以证明其怀孕和病休及向某能源公司邮寄假条的情况。某能源公司对上述证据的真实性、关联性均不予认可。某能源公司提交了应聘人员 某不需要休假，故不属于法律规定的医疗期。法院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据已查明的事实，刘某对某糖果公司提交的刘 ...
//www.110.com/ziliao/article-567392.html -了解详情
出现僵局，不仅可能将公司以及股东卷入诉讼，消耗公司的人力、物力，在极端情况下可能导致公司解散。31、企业投资设立的有限责任公司可能因种种因素需要结束 您注意保留劳动者提交的辞职书等书面证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-535719.html -了解详情
事项实施劳动保障监察：（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况、第十八条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下 月11日），期间曾某提供徐XX的银行卡收工资、以徐XX的名字签订《劳动合同》、以徐XX办理社会保险，以徐XX的名义申领《就业失业登记证》，种种 ...
//www.110.com/ziliao/article-529243.html -了解详情
侵犯北京奥尔环境艺术有限公司的商业秘密的对象；其与北京奥尔人工环境设备厂签订过《劳动合同》、《保密协议》和《竞业禁止协议》，但与北京奥尔环境艺术有限公司不 保密义务，却将自己所掌握的商业秘密以披露、使用或允许他人使用的方式加以扩散的行为。这种情况有四种行为：（1）违反约定披露、使用；（2）违反约定允许 ...
//www.110.com/ziliao/article-522601.html -了解详情
应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业， 有害因素。 职业禁忌，是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重， ...
//www.110.com/ziliao/article-503187.html -了解详情
，能够判断被告的婚姻状况不属于与劳动合同直接相关的基本情况。 2、劳动者对与劳动合同无关事项的隐瞒是否构成欺诈。劳动者违反如实说明义务，可能导致的法律后果是 直接将此作为裁判依据，否则容易导致法律具体条款的弱化，向一般条款逃避。尤其在劳动争议案件中，劳动合同法第三十九条已就用人单位的单方解除权作出明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-494459.html -了解详情
应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业， 有害因素。 职业禁忌，是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重， ...
//www.110.com/ziliao/article-490907.html -了解详情
安排吴某继续担任一般销售管理人员，工资待遇也按原标准执行。吴某不服该调整，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以用人单位违法在先为由，提出解除劳动合同，并要求 条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ...
//www.110.com/ziliao/article-474885.html -了解详情
行为是否属于失职，是否属于严重失职。严重失职是指员工在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进企业利益的义务，有未尽 不可抗力或者出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的情况，如企业兼并、迁移、资产转移等，并且排除劳动法第27条所列的清况。从审判实践看，一般是指因 ...
//www.110.com/ziliao/article-428038.html -了解详情
劳动者的权利，派遣单位有单方解除劳动合同的权利。劳动者在用工单位工作期间，其工作情况、业绩考核均由用工单位承担，派遣单位一般不能对劳动者的实际工作情况进行 《劳动合同法实施条例》第三十五条均规定，用工单位违反劳动合同法的规定，给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。因此，我们认为 ...
//www.110.com/ziliao/article-384110.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务