市人才服务中心乙方：（个人）根据《中华人民共和国劳动法》、《 省人事代理暂行办法》和市人事局《关于试行人才派遣深化人事代理制度的意见》等文件规定，就甲方派遣 因公负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，由租赁单位按照国家、施市有关规定给予抚恤或者一次性经济补偿，同时解除本合同。（五）有下列情形之一的， ...
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与被告无关；原告基于双方婚后共同还贷及增值、装修出资等原因，一次性给付被告经济补偿款90000元，于判决生效之日起三十日内付清；在原告付清90000元经济 。本院认为，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。原告江某申请撤诉，不违反法律规定，依法应予以准许。据此，依照《中华人民共和国 ...
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诸城市某机械公司从事人事专员工作，合同期限为3年。2011年11月25日，双方协商解除了劳动关系，该公司同意支付王某经济补偿6000元。但是，王某 法律原则。在劳动合同和规章制度没有对奖金的发放进行规定的情况下，仲裁委主要依据同工同酬的法律原则进行处理。本案中，该公司没有制定奖金的具体发放办法，在双方 ...
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纠纷案 裁判摘要： 绝当后，消灭当户基于典当合同对当物的回赎权，既不违反法律规定，也符合典当行业的惯例和社会公众的一般理解。（2006年卷Ｐ 公民享有名誉权，法律禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。用工单位对劳动者的劳动、工作情况作出的评价也是劳动者总体社会评价的重要组成部分。用工单位对劳动者作出不 ...
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，根据宪法和我国的实际情况，制定本法。第二条妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。实行男女平等是国家的基本国策。 十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用 ...
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设施。规划、城乡建设、交通、市政、通信、经济信息等部门应当按照各自的职责，对无障碍设施的规划、设计、建设、养护和使用实施监督管理。残疾人组织可以提出监督意见和 ，拒不按规定安排残疾人就业的；（四）用人单位违反有关法律、法规解除或者终止与残疾职工签订的劳动合同的；（五）用人单位故意拖欠残疾人工资的；（六 ...
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。规划、城乡建设、交通、市政、通信、经济信息等部门应当按照各自的职责，对无障碍设施的规划、设计、建设、养护和使用实施监督管理。重庆忠县最好律师事务所。 ，拒不按规定安排残疾人就业的； （四）用人单位违反有关法律、法规解除或者终止与残疾职工签订的劳动合同的； （五）用人单位故意拖欠残疾人工资的； （六 ...
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被告无关；原告基于双方婚后共同还贷及增值、装修出资等原因，一次性给付被告经济补偿款90000元，于判决生效之日起三十日内付清；在原告付清90000元 本院递交上诉状及副本两份，上诉于南京市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（户名：南京市中级人民法院；开户行： ...
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根据宪法和我国的实际情况，制定本法。 第二条 妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。 实行男女平等是国家的基本国策 十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（ ...
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根据宪法和我国的实际情况，制定本法。 第二条 妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。 实行男女平等是国家的基本国策 十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（ ...
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