仲裁请求。郑成不服仲裁裁决，向法院起诉，请求判决确认其与联驾赛德公司存在劳动关系，且由联驾赛德公司支付郑连成2013年10月23日至2014年8月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额112811元及违法解除劳动合同赔偿金22562.20元。 法院判决： 二者不存在劳动关系 法院经 ...
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签订《入职登记表》等文书，并将这份文书视为已经与员工签订了劳动合同，那么这种到底有没有违法？我们来看看那下面这则案例。2017年4月20日，林 提供相关证据证明林XXXX顶撞领导；4、顶撞领导并不是《劳动合同法》第三十九条规定的法定的解除劳动合同关系的理由，况且公司方辞退林XXXX没有任何的法律依据； ...
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，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。由于人在外地，多有不便，特委托律师帮忙。在得知其持有与前公司签订的书面劳动合同、退工单、工资卡明细单等证据 日之前申请仲裁。由于先前我早有准备，对此我随即告知仲裁员，7月28、29日恰逢双休日，法律规定期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的 ...
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支付拖欠工资9926元；2、被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资28000元；3、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金12000元；4、被申请人向申请人支付拖欠加班费7188元；5、被申请人为申请人缴纳2013年10月至2014年7月期间的社会保险费。经调解 ...
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xx公司应支付2014年5月1日至2015年5月31日期间绩效工资26000元；违法解除劳动合同的赔偿金应当按月工资1万元计算。闫x同意一审判决第一项 年5月11日通知即日起开始执行《2014年度考勤管理规定》；次日通知加强劳动纪律管理，维护公司正常秩序，严格按照公司发布的《2014年度考勤管理规定》 ...
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800元加综合补贴100元；盛*公司每月支付祝**社会保险补贴333元。祝**工作期间轮班工作一天（24小时）休息两天，平均每周工作56小时（24小时× 4239元，未签订劳动合同的双倍工资差额14443元、违法解除劳动合同赔偿金5652元、2009年6月4日至2011年6月期间带薪年休假报酬453. ...
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决议的精神，上诉人签字是对工作调动的认可，说明事项明显与事实不符，严重违法，不具有任何法律约束力。 四、本案中，被上诉人所谓的100万元损失，根本不存在 但本案中，根本不存在上诉人违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的情形，更谈不上因此给被上诉人造成损失。 另根据《工资支付暂行规定》第十六条用人单位可 ...
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.5元；3.解除劳动关系赔偿金41800元；4.2015年1月1日至2015年2月28日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额4180元； 吻合，该院对于左某某的主张予以采信，总装备部某某管理处要求不支付左某某违法解除劳动关系的赔偿金41800元的诉讼请求，证据不足，该院不予支持。 因总装备部某某 ...
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；4.2019年4月xxx日至2020年5月xxx日期间休息日加班工资38，500元；5．违法解除劳动合同赔偿金7，608元。该仲裁委员会对王某某的请求 关系赔偿金7，440元。【二审法院观点】上诉人王某某与上诉人施某某劳动争议纠纷一案，双方均不服上海市某某区人民法院（2021）沪0115民初xxx号 ...
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]1454号《裁决书》，裁决托肯公司向范某某支付违法解除劳动合同赔偿金145141元以及未休年休假工资4974.2元。托肯公司对此不服，于法定期限内向 法律效力之日起7日内一次性向范某某支付违法解除劳动合同的赔偿金145141元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事 ...
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