人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回 九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持 ...
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人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回 九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持 ...
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人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回 九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持 ...
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公司辞退，该员工咨询我后发现公司有非法解除劳动合同之嫌，遂提起仲裁，胜诉。关于企业被辞退员工，是否可以拿到经济赔偿金，应重点考虑是否属于三十九条之 没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面： ...
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，并拖欠2012年8月份的工资，且无故与其解除劳动合同，违反了《劳动合同法》相关规定。为此，蒋政找到北京劳动争议专业律师李顺涛律师，经李律师 为，裁决被申请人支付拖欠工资15000元。支付周六日加班费9800元。非法解除劳动关系的赔偿金84000元。医院不服裁决，提起诉讼，通过李顺涛律师的举证质证， ...
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人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回 九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持 ...
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：为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律 九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持 ...
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日，公司向王某送达解除劳动合同通知，以其在通知日期内未办理任何请假手续无故未到新岗位上班为由，依据《考勤及请休假管理制度》相关规定解除双方劳动合同 上述期间仍在原办公地上班，不存在无故旷工。因此，公司解除行为违法，应向其支付违法解除劳动合同赔偿金。 仲裁委查明，王某所在原融资部岗位办公地与公司为其调整 ...
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日，公司向王某送达解除劳动合同通知，以其在通知日期内未办理任何请假手续无故未到新岗位上班为由，依据《考勤及请休假管理制度》相关规定解除双方劳动合同 上述期间仍在原办公地上班，不存在无故旷工。因此，公司解除行为违法，应向其支付违法解除劳动合同赔偿金。 仲裁委查明，王某所在原融资部岗位办公地与公司为其调整 ...
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后刘某提起仲裁和诉讼，主张单位系违法解除，并要求单位支付违法解除赔偿金。裁决结果：用人单位与刘某解除劳动关系不违反法律规定。理由：劳动者在工作时间、 事务，给用人单位造成实际影响的，用人单位可依据相关规章制度解除其劳动合同。律师说法：用人单位不属于违法解除劳动关系本案的争议焦点为刘某是否存在于工作期间 ...
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