驿城区居民江志刚曾是河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司的一名员工。2017年5月13日，千祥物业服务公司通知员工参加消防安全知识培训学习并组织考试，考试不合格者将给予处罚，并实行末位淘汰制。江志刚因此遭单位除名，于是他用法律维护自己的合法权益。 被公司解除劳动关系后 ...
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此通知书后，因对新岗位和相关待遇不满，自收到调岗通知书后未向某公司提交针对调岗的意见，也未再到单位上班。之后，某公司向司某送达了《解除劳动合同 》第四十条第（三）项规定，客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以先与劳动者进行协商，若协商一致可以变更劳动合同的内容。文章摘自网络，如有侵权 ...
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，向李XXXX发出《解除劳动合同通知书》，并向李XXXX支付了经济补偿及代通知金等。李XXXX认为公司的解除行为违法，故提出仲裁，要求撤销《解除劳动 没有权利再要补偿金。请问，老板的说法对吗？ 根据《劳动合同法》规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同 ...
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，至于300/月的通讯补助费没有在工资单中体现出来，林某又没有其他证据证明单位发了该费用（并且属于工资的一部分），因此劳动争议仲裁委员会对申请人林某 劳动合同，应当采用书面形式。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三） ...
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2017年1月。审判依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立 的真实性，故本院确认原、被告之间存在劳动关系。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（－劳社部发【2005】12号）第一条、第二条，《中华人民 ...
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某主张，双方因牟某工资待遇问题未能协商一致，添杰公司于2015年6月2日口头通知其结算工资，不用再上班了。添杰公司则称其没有辞退牟某，系牟某自动离职 情形下，用人单位如何应对该不利情形？应做到如下几点： 一、用人单位应建立合法有效的规章制度，并对其进行公示 二、建立可量化、可记录、有层次、有标准的考勤 ...
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称：原告与被告长乐亚新污水处理有限公司（以下简称长乐亚新公司）签订单位借款合同后向被告贷款3000万元。被告福州市政工程有限公司（以下简称福州市政公司） 、展期及担保责任的承担”约定：借款人逾期未能足额还款的，甲方在接到乙方书面通知后五日内按照第三条约定向乙方承担担保责任，并将相应款项划入乙方指定账户 ...
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认为：首先，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系 》第十三条、《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第二条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长 ...
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，应根据《公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。”该通知明确要求聘任部门或董事会要与经理和经营管理人签订劳动合同，显然是吧高官人员作为 管劳动权益的限制。《劳动合同法》第47条第2款规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ...
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地称双方所签订的协议属于违反《中国人民银行个人住房贷款管理办法》的规定，系单位以个人名义套取银行贷款，属于无效的协议，要求按照《物权法》物权公示的原则 管理费用均由云南某公司承担，虽然全某支付了剩余贷款263142元，但全某没有通知云南某公司，在房屋涨价（现在两套房屋保守估计价值270万元）的情况下将 ...
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