若干问题的解释》第十一条的规定。该条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 损害相抗辩，侵权第三人也不得以雇主应承担无过错赔偿责任相抗辩。这样的规定利于对雇员的权利进行保护。第三层意思：雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追 ...
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偿的规定，应由被告承担赔偿责任。 [评析] 笔者赞同是雇佣关系的观点，开展以下分析： 雇佣是指需要从事某项活动的人（雇主），由于自己不能完成此活动，通过 或不支付部分费用，然后按照一定约定支付其工程款的施工活动。 本案从表象上看似承揽关系。因为案外人张文是包工头，四处揽活是他的职业习惯；被告找到张文请 ...
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承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任的规定，判决驳回原告覃炳南的诉讼请求。 一审宣判后，原告覃炳 系加工承揽关系不当，应予纠正。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的规定 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 ...
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意外风险，某宾馆作为定作人不承担赔偿责任。某施工公司与刘某存在雇佣合同关系，雇员在从事雇佣活动中受到人身损害的，雇主应承担赔偿责任。依据今年1月1日起施行 违反雇佣合同所产生，而是基于劳动保护所应承担的一种义务。因此，雇主对雇员的赔偿责任是一种无过错责任，只要雇员在受雇工作范围内受到损害，除有法定的免 ...
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通则调整。第一、根据劳动法的规定，在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法的规定。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的 是劳动合同中的用人单位，也不是雇佣合同中的雇主，与李某不存在直接或间接的法律关系，故不应在本案中承担赔偿责任。 河南省永城市人民法院：赵 昕 ...
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关系，而汤某和长虹大酒店之间的关系则为承揽关系，承揽人发生劳动事故，除非定作人对定作、指示、选任有过错，一般不承担责任，因此，杨某在装修过程中 适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身侵害，雇主应当承担赔偿责任。那么作为雇主的汤某对杨某在装修中受到的伤害毫无疑问应当承担赔偿 ...
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偿”的规定，应由被告承担赔偿责任。 [评析] 笔者赞同是雇佣关系的观点，开展以下分析： 雇佣是指需要从事某项活动的人（雇主），由于自己不能完成此活动， 或不支付部分费用，然后按照一定约定支付其工程款的施工活动。 本案从表象上看似承揽关系。因为案外人张文是包工头，四处揽活是他的职业习惯；被告找到张文请他 ...
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偿”的规定，应由被告承担赔偿责任。 [评析] 笔者赞同是雇佣关系的观点，开展以下分析： 雇佣是指需要从事某项活动的人（雇主），由于自己不能完成此活动， 或不支付部分费用，然后按照一定约定支付其工程款的施工活动。 本案从表象上看似承揽关系。因为案外人张文是包工头，四处揽活是他的职业习惯；被告找到张文请他 ...
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，可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿，而不适用《劳动合同法》的规定。...
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