不给离职证明 -案例分析搜索

【成功案例】拒付竞业限制补偿金，却要求劳动者支付违约金87万元

张某向投资公司提出辞职，双方劳动关系于2010年6月30日解除。张某离职前12个月总收入为174275元，平均月工资14522.92元。张某在职期间，公司每月当然，我方在仲裁过程中已经做好了如果对方既不认可录音真实性，又拒绝出庭或提供鉴定检材的情况下，如何证明该录音确系余某某声音的应对策略，只是本案 ...

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未签劳动合同主动辞职索赔需举证

但服饰公司辩称，卢燕刚到该公司上班一个月，由于其自己不想继续下去，故口头提出离开，公司同意并给其结算了工资。由于卢燕并没有提供加班的有关证据，争议咨询中心律师评析：实践中，经常会遇到员工自行离职而起诉公司要求经济补偿金的情况，在这种情况下，公司需要举证证明系其主动辞职的事实，若该举证不力，将会 ...

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【成功案例】未尽诚信磋商义务，高管索赔54万元被驳

最高职位，其在职期间负责员工招聘、工资核定、工资发放、绩效考核、请假管理、离职审批等各项人事管理工作。经某于2008年底亲自安排并主持了全公司其他所有员工月10日之前的双倍工资已经超出法定时效，依法不应予以支持。对此公司提供了经公证的电子邮件，以证明公司上述主张具有事实基础。2、关于违法解除劳动合同 ...

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单位要求我赔偿猎头费合理吗？

办理了相关交接手续。可是令A小姐没有想到的是离职2个月后突然收到市仲裁的申请书，B公司要求A小姐赔偿违约辞职给公司造成的损失即要求赔偿猎头费2万元。A 一张付款凭单复印件，并不能证明是因为招聘A小姐而支付了猎头费。但是，公司也很狡猾，只是让A小姐在平时上班期间打卡考勤，双休日上班不打卡，并且在庭审中 ...

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对不辞而别的员工，劳动关系如何处理？

劳动合同。2.李某的工作是司机，执行的是不定时工作制，不存在加班问题。3.2008年3月31日李某要求公司给他加工资，公司未同意，于是，李某在呢？有观点认为，除劳动关系解除或终止通知外，劳动者提交的辞职书、离职转单等均可以证明双方劳动关系已经事实解除，而且还可以结合劳动者近期是否到公司工作，是否已在 ...

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业务人员身份举证责任分配的一般规则和司法裁量

上述证据，在举证中处于明显的不利地位；因此，考虑当事人的举证能力，将举证责任分配给两被告较为公平合理，此种分配也同时体现了公平正义原则和诚实信用原则。因两被告，并进一步认定了李华签字确认这一代表行为的证明力。否则，李华离职后的签字确认仅能视为一份证人证言，不能单独作为定案的依据，原告将承担败诉的结果 ...

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业务人员身份举证责任分配的一般规则和司法裁量

上述证据，在举证中处于明显的不利地位；因此，考虑当事人的举证能力，将举证责任分配给两被告较为公平合理，此种分配也同时体现了公平正义原则和诚实信用原则。因两被告，并进一步认定了李华签字确认这一代表行为的证明力。否则，李华离职后的签字确认仅能视为一份证人证言，不能单独作为定案的依据，原告将承担败诉的结果 ...

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上海市长宁区人民法院民事判决书（2）

证据的质证意见为：对证据1，认为被告离职与本案无关，且非原告原因离职。对证据2录音的真实性无异议，但对证明内容不予认可，且与本案没有关联性。录音时间被告于2013年某一时段下达给交易员的交易指令，难以证明原、被告双方之间约定的内容为何内容。证据8系某公司的产品介绍，与本案不具有关联性，且原告亦无证据 ...

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劳动争议成功案例

元、2256元、1000元、1165元、2004元。双方形成事实劳动关系，原告从未给被告缴纳社会保险，也未曾签过正式的劳动合同。2014年4月14日，被告通知争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告单位未能提供证据证明原告入职及离职时间，故应承担举证不能的不利后果。故对原告所述2013年3月6日入 ...

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企业如何防范职务作品归员工所有？

著作权、软件权属、职务作品【导读】在现实社会中，企业与离职员工在作品的权属纠纷问题上，时有发生，离职员工主张涉案作品为个人劳动成果，归个人所有，而企业则简称涉案的技术成果归J公司享有的前提是J公司向屈某支付了工资。最后，原告不能证明自己向屈某支付了工资。根据民事诉讼法“谁主张，谁举证”的原则，J公司 ...

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