有法律效力吗？ 在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示，自此意思表示送达公司时即产生法律效力。因此，这封邮件可以起到书面辞职申请的效力。 28、 33、劳动者组织罢工，用人单位是否有权单方解除劳动合同？ 用人单位可以以严重违反规章制度为由与任何劳动者解除劳动合同，包括对处于患病期、孕期、产期、哺乳期 ...
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暴躁的员工束手无策，甚至是害怕动用开除、解雇的方法来处理劳资问题。 为了帮助公司、企业的人事管理人员更好的处理劳资问题，本文将对用人单位单方解除劳动 签字确认已经了解和阅读。 其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于严重违反用人单位的规章制度，严重如何认定？一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的 ...
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件计发奖金，而每项安装工作的奖金有高有低，因与主管因分配的工作争吵离开公司，被记旷工一天。现在单位以无故旷工辞退，办离职手续。 法院判决：单位 律师说法：员工旷工一天,单位有权辞退吗？ 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，在员工严重违反 ...
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违反法律程序除名决定有哪些 史先生自1997年5月开始在沈阳一家国有大型房地产公司销售部工作，工作10余年来，沈先生已经成为本部门的业务骨干，工作业绩十分突出 单位的决定权：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为 ...
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嫌疑人的饮食和必要的休息时间。很显然萝岗区检察院的上述行为严重违反了刑事诉讼法第117条的规定，严重侵犯了被告人刘春虎的合法权益。中华人民共和国刑事诉讼法 事务；3、疑难问题，不能处理的，请示公司领导；4、执行公司已有的规章制度，这些规章制度既有明令性的规章制度，也有征地拆迁工作中形成的习惯性规章制度 ...
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简化人际关系与思想道德建设的补充通知》的情况下，向下属借款有违职业操守和公司规章制度，属于认定事实有误。 首先，上诉人与下属的借贷关系属于正常的员工之间 人公示。 第四，上诉人向下属的借款行为并非严重违反劳动纪律及企业规章制度的情形，亦非严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形，被上诉人无权 ...
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陆先生工作岗位符合双方合同的约定，陆先生不服从工作安排违反了合同约定并违反了公司规章制度，公司可以依据有关规定作出相应处理。[案情分析] 本案争议的焦点是 ：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”；《上海市劳动合同条例》第三十三条也作了相应的 ...
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单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。 不合法的 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”、“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动 ...
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工资为2307.83元。 原告孙某某诉称，原告于1998年12月进被告公司工作，合同期至2008年6月31日。2006年月工资总额平均为1980元， 请求。 【裁判要点】 经法院审理认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告于2008年1月14日未 ...
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工资为2307.83元。 原告孙某某诉称，原告于1998年12月进被告公司工作，合同期至2008年6月31日。2006年月工资总额平均为1980元， 请求。 【裁判要点】 经法院审理认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告于2008年1月14日未 ...
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