中华人民共和国劳动合同法 -案例分析搜索

代理方某某诉北京弘信博康科技发展有限公司劳动争议纠纷一案完胜

月4日-2012年5月29日的两倍工资12150元；二、原告不予支付被告解除劳动关系的经济补偿金2133元；三、本案诉讼费用由被告承担。长沙市雨花区人民法院作出的（述说，摘抄一段。综上所述，原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七 ...

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未签订书面劳动合同单位应支付双倍工资案例

为准。经调解，双方当事人未达成一致，依照《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定依法裁决：1、被审核认定为准。【案例分析】余伟安律师：此案为比较典型的未签订书面劳动合同支付双倍工资及未办理社会保险补缴社会保险费用的案例。从申请人角度讲，我们 ...

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劳动争议仲裁申请书

路20号218室)正式上班，成为被申请人正式员工，但被申请人从未与其签订书面劳动合同，亦未缴纳社会保险。申请人在工作期间经常性加班，但被申请人从未支付加班费。接触公司任何物品，其行为实质是用简单、粗暴的方式违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第87条之规定，你公司应当分别向钱栋赔偿金。 ...

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劳动案件--律师函

书面劳动合同。现你公司自用工之日起已超过一个月的宽限期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自2008年6月19日起，每月应当向钱栋、易）交纳相关社会保险（数额2008年及2009年上海市社会保险费缴费标准）；（3）支付解除劳动合同赔偿金（每人约4300元）（3）补发一年以来的全部加班工资；（4 ...

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劳动合同纠纷案例的法理评析

２００７年６月２９日，《中华人民共和国劳动合同法》获十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，并已于２００８年１月１日施行。《劳动工资待遇的法定最低标准，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而本案６个 ...

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几起劳动合同纠纷案例

２００７年６月２９日，《中华人民共和国劳动合同法》获十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，并已于２００８年１月１日施行。《劳动工资待遇的法定最低标准，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而本案６个 ...

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成功办理调整变更工作地点劳动争议案件

调岗通知错误决定。之后,被告于 7月 6日向原告发送了《解除劳动合同通知书》,以原告出现两项重大违反公司规章制度的行为为由将原告开除,并解除 ,仍要求恢复原工作岗位而拒绝到新岗位报到,亦存在过错。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第 (七 ) 项的规定,被告应向原告支付 ...

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直播网红与经纪公司MCN劳动关系or劳务合作关系

日，原告李林霞与被告漫咖公司签订《艺人独家合作协议》，未签订劳动合同，未购买保险。 2、李林霞通过漫咖公司在第三方直播平台上。争议焦点 Issue(s) 网络主播与合作传媒公司间是否存在劳动关系法律规范 Rule(s) 1、《中华人民共和国劳动合同法》 art 7 用人单位自用工之日起即与劳动者 ...

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员工提供虚假发票进行报销，公司可以单方解除劳动合同吗？

该行为属于公司《员工手册》及规章制度规定的严重违反劳动纪律行为，上海某某信息公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及公司的规章制度，于2020 ，提起诉讼。张某某向一审法院起诉请求：上海某某信息公司支付其违法解除劳动合同赔偿金37,655元。【一审法院观点】一审法院认为，当事人对自己提出的 ...

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劳动合同中的违约金规定

市场上大部分的委培协议都约定了较高的违约金，以此要挟劳动者。但是在劳动合同法中有明确约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，这里保障了辞职，未能遵守服务期约定，属于违约，应当承担相应的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用， ...

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