人事管理制度 -案例分析搜索

揭开公司法人面纱

商终字第0107号民事判决：驳回上诉，维持原判。【案例分析】确立企业法人制度使具备法人条件的企业取得独立的民事主体资格，真正成为自主经营自负盈亏的商品生产者和经理、财务负责人、出纳会计、工商手续经办人均相同，其他管理人员亦存在交叉任职的情形，B工贸公司的人事任免存在由C机械公司决定的情形。其次，三个 ...

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从一案例谈劳务关系和劳动关系的区别

7、11椎体血管瘤，住院治疗100余天。出院后，杨某向城固县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求确认双方存在劳动关系。该委以“申请人的仲裁请求超过。用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，以及用人单位 ...

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双倍经济补偿金-失业保险--劳动争议民事判决书

有限公司5-6月办公用品库存各一份，证明被告工作期间不负责任，公司物品管理混乱，交接工作时，公司现有物品与库存明细不一致，存在缺失；6、元打入申请人账户；6、请求被申请人向申请人支付失业保险金损失2976元。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月20日作出“郑劳人仲案字[2013]0XXX号 ...

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恩施市“依法治市”是“依法致秀”

太高了！更不用说办事解决实际问题。其他的一些土地仲裁、山林仲裁、劳动仲裁、人事仲裁、信访部门虽说进门容易点，但办起事来，解决实际问题同样阻力重重，程序。要推进基层民主自治，提高基层群众自治组织自我管理、自我服务、自我教育、自我监督的能力。要进一步加强信访制度建设，促进信访工作的规范化。不能一味地打压 ...

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送奶工身份之谜--兼论劳动关系和劳务关系区别

，乳品公司向何某发放的《送奶服务员手册》是公司的规章制度，该制度适用何某，故受乳品公司管理。乳品公司支付给何某的报酬系计件工资制。因此应认定双方存在用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务 ...

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企业不支付工资及加班费，劳动仲裁后达成调解协议

超时加班，内部制度混乱、始终拿不到工资被迫提出辞职。协商多次，公司仍以种种理由拒付其劳动报酬。 2011年11月24日，陈某花向深圳市劳动人事争议仲裁不予认可其真实性，若无其他证据证明，便不可采信。 3、海外区域经理属于管理岗位，从常理来讲，工资也不可能只是深圳市最低工资标准加上加班费。这也是本案 ...

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劳动合同

编号：劳动合同（制造业）霸州市人事劳动和社会保障局制说明劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系的法律依据。用人单位用工必须签订劳动合同，安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违规作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理 ...

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劳动合同文本

编号：劳动合同（制造业）霸州市人事劳动和社会保障局制说明劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系的法律依据。用人单位用工必须签订劳动合同，安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违规作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理 ...

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劳动者在工作时间非工作场地摔伤应认定为工伤

之中。这一重要转变从本质上讲，是将劳动工伤福利待遇完全纳入了劳动法律关系制度轨道上，对工伤认定条件进一步明确具体，同时认定的要求也将趋于严格，大幅度削弱劳动与社会保障的行政机关，负有对其所辖区域内职工伤亡性质予以认定的行政管理职权，故被诉行政行为被撤销以后，应当根据当事人的申请，依法行使职权重新作出 ...

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解决建筑领域拖欠农民工工资问题初探

1996]215号）指出：《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工领域合法的“娘家”，把农民工从业行为纳入到“公司”统一的规范化的管理下，这样既有利于减轻企业因劳动、人事方面问题而产生的工作负担，又保障了农民工的合法 ...

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