的组织建设，促进劳动争议的协商解决。企业劳动争议调解是我国劳动争议处理制度中的重要组成部分。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第7条 \"企业可以设立 争议的解决，而且通过争议的处理，还可以发现一些潜在的问题，在以后的工作中采取措施加以预防。总之，面对劳动争议纠纷大幅上升的严峻形势，用人单位 ...
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最主要、最具普遍价值的法律原则，贯穿于行政法律关系之中，成为现代民主政治制度下依法行政目标的实现的基本前提。 这其中，行政合法性原则是指行政主体及其 有权向有关行政机关以及其他组织、公民调证证据”，但《最高人民法院关于执行“中华人民共和国行政诉讼法”若干问题的解释》第二十九条予对该条的司法实践给予了 ...
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本解释施行前已经审结的案件，不得适用本解释的规定进行再审《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 对诉讼时效另有规定的，依照法律规定。最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定（2008年8月11日最高人民法院审判委员会第1450次会议通过） ...
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事实就相对比较清晰了。 此前双方一直对原告冯克昌在被告处工作的工龄有不同意见，但在调解中，被告认可原告冯克昌从1987年7月至2004年10 7条进一步明确规定：企业缴纳的基本养老保险费在企业的管理费用中提取。《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹 ...
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督促雇主保障乙方如下权益：乙方在受聘期间实行每周六天、每天8小时之定额管理制度，乙方必须完成每日的定额指标，乙方每月在保质保量完成定额指标后，发给基本工资 任何形式怠工，不准破坏或影响雇佣公司的正常工作，不得影响其他劳务人员正常履约，遇到劳资纠纷时，应服从甲方调解与处理，乙方违反上述条款，甲方有权视 ...
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义务仅限于：甲方应督促雇主保障乙方权利，乙方在外派期间，如遇到劳资纠纷应服从甲方调解与处理，否则甲方有权视情节轻重扣发部分保证金至没收等。由此可见，这既不是 ，同年4月，中厦公司安排原告与外方雇主面试，了解工作时间、待遇等情况，应该说原告对外方雇主的定额管理制度是知情的；②黄晓英等人所提出的工作时间过 ...
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纠纷。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的 法律允许的范围内适用不同的工资支付制度，但不得低于最低工资标准。张某每月工作28.5天、每天工作12小时，其每月的工作时间折算成东莞亚联科技有限公司 ...
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离婚的，有过错方在离婚时对无过错方所遭受的损失给予赔偿的制度。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（二）》第27条对协议离婚后 经济补偿、子女抚养、抚养费支付、子女探视问题】。最终在律师和法官的继续做工作下，调解协议的签字终于完成，故庭审节奏律师一直把握的较好。 至此本案终结， ...
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元/月，原告可以根据其生产经营状况、被告工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整被告的工资待遇，根据原告依法定程序制度的《人事考核制度 符合双方劳动合同约定，原关于属于经营自主权的意见本院不予采纳，被告**依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同，原告应支付被告陈超 ...
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》总第35辑 ▌03、伤残津贴可否一次性给付 最高人民法院民一庭意见 根据《中华人民共和国劳动法》保护劳动者合法权利的规定和《工伤保险条例》第三十三条关于职工 劳动合同 最高人民法院民一庭意见 如果存在末位考核制度的，用人单位必须将不能胜任工作而处于末位和胜任工作却处于末位情形区分开来。如果劳动者确实 ...
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