司法解释；而《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》（以下简称解释）第11条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿 之一起诉。但当事人一旦起诉全体债务人时，按照不真正连带责任理论和方便解决纠纷的目的，法院应当受理而不应当要求当事人只能选择债务人之一起诉。补充责任之诉则 ...
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事故损失多次进行协商，未能达成一致意见。原告华某以雇佣关系为由诉讼要求被告陈某赔偿其各项损失57238元。 【争点】 本案争议焦点是原、被告之间的关系 利润。 根据我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，在雇佣关系中，雇主对雇员合受到的人身伤害承担的是严格无过错责任； ...
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向施某主张赔偿，施某对其承担的是侵权责任。最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条第一款规定：“二人以上共同故意或共同过失致人损害 ，将导致诉权的重叠，并有可能形成原告的不当得利。 综上所述，笔者认为在雇员受伤所引起的人身损害赔偿纠纷案件中，雇主与第三人不能成为共同被告。 黄巍...
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按规定将车辆停入停车带，其行为违反了交通安全法第52条和48条的规定，应负事故的次要责任。事故发生后，许某为处理交通事故损失50000余元，后向王 链接：最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致 ...
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向施某主张赔偿，施某对其承担的是侵权责任。最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条第一款规定：“二人以上共同故意或共同过失致人损害 ，将导致诉权的重叠，并有可能形成原告的不当得利。 综上所述，笔者认为在雇员受伤所引起的人身损害赔偿纠纷案件中，雇主与第三人不能成为共同被告。 黄巍...
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按规定将车辆停入停车带，其行为违反了交通安全法第52条和48条的规定，应负事故的次要责任。事故发生后，许某为处理交通事故损失50000余元，后向王 链接：最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致 ...
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被告何某从事装潢工作，2018年12月20日，黄某与方某在进行何某安排的安装钢楼梯扶手及玻璃工作时，因琐事产生了争执并导致双方打架，在打架过程中 行为有关联？根据《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定，雇员只有在从事雇佣活动中受伤，雇主才需承担赔偿责任。从事雇佣活动，是 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。就本案而言，王某是因为帮助他人做事而受伤身亡，其 ...
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被告何某从事装潢工作，2018年12月20日，黄某与方某在进行何某安排的安装钢楼梯扶手及玻璃工作时，因琐事产生了争执并导致双方打架，在打架过程中 行为有关联？根据《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定，雇员只有在从事雇佣活动中受伤，雇主才需承担赔偿责任。从事雇佣活动，是 ...
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被告何某从事装潢工作，2018年12月20日，黄某与方某在进行何某安排的安装钢楼梯扶手及玻璃工作时，因琐事产生了争执并导致双方打架，在打架过程中 行为有关联？根据《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定，雇员只有在从事雇佣活动中受伤，雇主才需承担赔偿责任。从事雇佣活动，是 ...
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