安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依据各自职责，负责本行政区域内职业病防治的监督管理工作。县级以上地方人民政府有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。 县级以上人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门（以下统称职业卫生监督管理部门）应当加强 ...
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。关于是否通过民主程序制定。与会代表认为，应注意两个问题，其一是规章制度的范围。对《劳动合同法》第1条应当做广义的理解，凡是涉及到劳动者切身利益的 少数代表认为，本案双方形成劳务关系，双方的争议属于劳务纠纷而非劳动争议，劳动仲裁机关不应受理。本案应当作为普通民事案件由法院直接受理。理由是劳动法对劳动 ...
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仲裁的书面协议，可以在中国的仲裁机构进行仲裁，也可以在其他仲裁机构仲裁。合营各方之间没有有关仲裁的书面协议的，发生争议的任何一方都可以依法向 的，全体普通合伙人均为执行事务合伙人。有限合伙人不得成为执行事务合伙人。4.经营范围5.合伙企业类型外商投资合伙企业类型包括外商投资普通合伙企业（含特殊的普通 ...
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劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，也属于劳动争议的范围，如果当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，向人民法院起诉的，人民法院应当受理。同时，该 ，没有订立书面劳动合同的事实劳动关系，法律法规已经明确将其列入劳动法的调整范围。事实劳动关系与劳动合同相比，前者只是没有形成书面合同，欠缺法定的形式 ...
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复议，同年2月6日，广东省劳动和社会保障厅以原告的不服不属行政复议范围为由，作出决定，不予受理。之后，原告向佛山市人民政府行政复议办公室申请复议，同月21 ，其裁判结果并未超出双方当事人间的劳动争议范围及所提出的诉请。因此，原审在诉讼程序方面并无不妥。上诉人称因仲裁裁决所依据的工伤认定书无效，原审应 ...
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没有到社保部门指定的医疗机构医治；对于 5037.70的医疗费，这些医疗费并未经劳动仲裁程序提出，原告直接向法院提起诉讼，在程序上不合法。对证据3的 复发，原告提出的后续左脚治疗费、被告垫付交通事故赔偿费用及诉讼费的仲裁请求不属于劳动争议受理范围为由，作出不予受理申诉通知书。同年8月25日，原告向本院 ...
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《合资经营企业合同》中订立有仲裁条款，应当由仲裁委仲裁，故应驳回原告诉讼请求。 第四种意见认为不属于人民法院受理范围，应当裁定不予受理。根据，《 的法定职权，人民法院无权对股东会作出决议，所以不属于人民法院的受理民事诉讼的范围，应当驳回原告诉讼请求。 [评析] 笔者同意第四种意见。 第一种意见显然错误 ...
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《合资经营企业合同》中订立有仲裁条款，应当由仲裁委仲裁，故应驳回原告诉讼请求。 第四种意见认为不属于人民法院受理范围，应当裁定不予受理。根据，《 的法定职权，人民法院无权对股东会作出决议，所以不属于人民法院的受理民事诉讼的范围，应当驳回原告诉讼请求。 [评析] 笔者同意第四种意见。 第一种意见显然错误 ...
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，确属主体不适格的，应裁定不予受理。如果劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，法院应裁定不予 案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的不同人民法院起诉的，应由先受理的人民法院受理并审理 ...
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，这种观点是错误的，理由如下： 第一，从仲裁法第二条的字面含义来看，仲裁管辖的范围既包括因合同关系产生的纠纷，也包括因侵权行为提起的纠纷。民事权益 公司存在共同侵权行为，原告与国信证券之间的纠纷也应当从本案中剥离出来由仲裁机构管辖，受理法院只对原告与兴业公司之间的纠纷具有管辖权。 综上所述，仲裁法第二 ...
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