行政法规规定的其他情形。单位在进行经济性裁员的同时,必须支付被裁减员工经济补偿金,该补偿金的支付标准是员工在本单位工作每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年的按一年计算。当企业在符合了上述规定,依法支付经济补偿金之后,其裁员才能算合法有效,至此,用人单位与员工劳动合同关系正式解除。 徐涛律师 ...
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培训协议、学徒期培训协议)规定,为引导新员工尽快熟悉工作岗位所需专业知识,尽快融入企业文化,进行的新入职员工的集体培训,其参加对象是所有新入职 ,如果申请人不胜任岗位,被申请人在试用期内就可以合法的与申请人解除劳动合同,申请人不但通过了试用期,且一直工作表现良好。被申请人既不能提供申请人不胜任岗位工作 ...
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而公司认为,公司可以根据企业的实际情况辞退员工,而无须征求员工的同意,并且也支付了王丽经济补偿金。 【北京劳动争议咨询中心评析】 即使未签劳动合同,公司也不能 》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。王丽工作了1年多,公司一直不与其 ...
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用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。从当时的规定可以看出,竞业限制是员工的后合同义务,不应扩大理解为劳动合同履行 合同的经济补偿金及额外经济补偿金,北京某公司认为刘某的工作时间不固定,很多情况下每日工作时间不超过4小时,因此刘某属于非全日制用工人员,最终法院没有采纳北京 ...
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才可对外进行经营活动。比如建筑、医药等行业。如果企业与不具备相应资质的相对人签订合同,一旦发生纠纷,合同一般会被认定为无效。因这些行业一般所涉数额巨大 以其他形式明示要约不可撤销;二、受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同作为准备工作。(二)承诺的法律风险承诺是受要约人同意要约的意思表示 ...
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条约定被诉人根据生产经营需要和申诉人的能力表现,可以变更申诉人的工作岗位,该合同内申诉人通过另外签字明确了公司的员工手册已经送达至申诉人。2007年12 证明,本会采信该证据,并按照被诉人提供的考勤记录与工资明细计算申诉人的加班工资。根据《上海市企业工资支付办法》之规定,被诉人应当支付申诉人2007 ...
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员工的压力,一方面又充分调动员工的积极性,是促进企业的发展的一种方式,该做法符合当今大部分非国有企业的作法,并早已形成一种行业潜规则;且在劳动合同签订之初双方亦对此 本案中该公司的规定则侵犯了员工的该项权利。4、对张某等人来说,话务工作是专职的,营销工作则是非专职的,两者的报酬不应挂起钩来,故不应将其 ...
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的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 智 劳动定额应按法定工作时间制订 按照《劳动合同法》规定,让员工长期加班而又不与员工协商的行为都违法,另外目前还有很多企业采取让员工变相加班不付报酬的 ...
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均由梁某保管。而该区劳动和社会保障局制作的劳动保障监察日常巡查表表明,公司与员工签订了书面劳动合同。梁某作为企业劳资负责人,在该劳动保障监察日常巡查表签名确认 是相对自由的工作时间,不适用上午8点至12点,下午13点至17点的工作时间安排。而且,从入职以来从未进行考勤登记。退一万步,即使梁某适用不定时 ...
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的性质,是对员工特殊劳动条件下超常劳动的补偿。例如本案劳动合同中约定的“差旅补助”,就是公司对黄某经常往来于北京与广州之间开展工作的补偿,属于工资的 给予的额外补偿。从财务制度上看,费用报销属于企业费用支出;工资、补助则在 “工资”科目中进行处理。虽然从表面上看二者都表现为 “货币性收入”,但本质却 ...
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