，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。但即便这个稍微具体的规定到现在也还没有定局，不像日本和台湾地区 。同时这是一个利润相当丰厚的行业,利润主要来自两个方面,合法收入是对每个员工提取管理费。还有一项违法收入,就是克扣员工的工资和福利。比如在大学生调研可口可乐公司的 ...
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银行”后，企业把行业任务特殊性的风险和成本转嫁到员工身上，任务繁重时候却没有加班费用。员工并没有得到真正的好处。 如果出现在非双休日加班而不支付工资、任务 不到的东西———员工的经验和他们的工作积极性。因为，一个知道自己只能在这里工作几个月的员工，不会关注公司的发展，但如果他们知道可以长久地留下，就会 ...
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某科技公司。姜某某入职后，在2019年5月1日至8月31日四个月里，该科技公司向其支付的工资低于双方约定的每月20000元标准。姜某某于2019年 场所、高管、财务人员等方面，存在一定的混同或交叉；且两公司在财务关系上存在严重异常，进出口公司在没有真实交易的情况下，将其收到的该台资塑胶公司货款迅速转移 ...
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某的月工资为4500元，从第二个月起调整为4600元，每月10日支付上月工资，工资支付方式为银行转账。在王某工作期间，某公司一直没有与王某签订书面劳动合同 元+4600元+4600元）。 关于未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第十 ...
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胡欣怡的建行账号，总共返佣有七八十万元，约定按照两个公司的业绩分配截至案发还没有分配，都时达公司大约占百分之六十，迈隆公司占百分之 8596元；2016年1月工资、提成、年终奖总计发5227.5元；2016年2月发工资2656元；2016年3月工资、提成、年终奖总计发12088.20元；2016年4 ...
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经研究，原则同意你院的意见，即：根据现行法律规定，劳动行政部门无权作出强制企业支付工伤职工医疗费用的决定。 此复 16．《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在 经济补偿金或赔偿金，其仲裁请求涉及数项，分项计算数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决； （二）劳动者要求按国家法定 ...
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费2240元；5、被告支付原告带薪年休假工资13448元；6、诉讼费由被告负担。为证明其主张，原告向法庭提供了被告出具证明两份，证明原告于2015年 被告处工作，应享受防暑降温费，被告应按照相关规定支付原告防暑降温费2120元（80元2个月+140元14个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一 ...
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包括摩托车厂委托代理人对此的误解。因各当事人的错误表达，导致了仲裁过程中将两个企业视为了一个主体。在被告主张权利的各个阶段，李秀梅均派出代理人参加 后十日内一次性向被告郭陆群支付住院期间伙食补助费203元（29天10元70％）、停工留薪工资6342元（9513128个月）、一次性伤残补助金9513元（ ...
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裁决1、双方解除劳动关系；2、被申请人支付申请人自用工之日起，超过一个月未签订劳动合同的（4个月）双倍工资4万元（另一倍申请人当月已领取 向用人单位主张损害赔偿责任而非要求用人单位补缴社会保险费。 （3）在用人单位没有为劳动者办理社会保险手续的情况下，如果法院判决用人单位为劳动者办理社会保险，缴纳社会 ...
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石油分公司部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制的批复》规定，认定李某先后在两个加油站的所在岗位系实行综合计算工时制，并根据生活经验、综合考虑其岗位的工作 任加油员期间虽实行的是综合计算工时制，但没有加班事实，故请求二审法院撤销一审判决，改判不支付李某加班工资。 北京三中院经审理认为，双方对于李某在 ...
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