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,即劳务派遣期不得超过6,凡企业用工超过6的岗位须用本企业正式员工。但即便这个稍微具体的规定到现在也还没有定局,不像日本和台湾地区 。同时这是一个利润相当丰厚的行业,利润主要来自方面,合法收入是对每个员工提取管理费。还有一项违法收入,就是克扣员工的工资和福利。比如在大学生调研可口可乐公司的 ...
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银行”后,企业把行业任务特殊性的风险和成本转嫁到员工身上,任务繁重时候却没有加班费用。员工并没有得到真正的好处。 如果出现在非双休日加班而不支付工资、任务 不到的东西———员工的经验和他们的工作积极性。因为,一个知道自己只能在这里工作几的员工,不会关注公司的发展,但如果他们知道可以长久地留下,就会 ...
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某科技公司。姜某某入职后,在2019年51日至831日四里,该科技公司向其支付工资低于双方约定的每月20000元标准。姜某某于2019年 场所、高管、财务人员等方面,存在一定的混同或交叉;且公司在财务关系上存在严重异常,进出口公司在没有真实交易的情况下,将其收到的该台资塑胶公司货款迅速转移 ...
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某的月工资为4500元,从第二起调整为4600元,每月10日支付上月工资工资支付方式为银行转账。在王某工作期间,某公司一直没有与王某签订书面劳动合同 元+4600元+4600元)。 关于未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定,职工连续工作满12以上的,享受带薪年休假。第十 ...
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胡欣怡的建行账号,总共返佣有七八十万元,约定按照公司的业绩分配截至案发还没有分配,都时达公司大约占百分之六十,迈隆公司占百分之 8596元;2016年1月工资、提成、年终奖总计发5227.5元;2016年2工资2656元;2016年3月工资、提成、年终奖总计发12088.20元;2016年4 ...
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经研究,原则同意你院的意见,即:根据现行法律规定,劳动行政部门无权作出强制企业支付工伤职工医疗费用的决定。 此复 16.《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在 经济补偿金或赔偿金,其仲裁请求涉及数项,分项计算数额不超过当地最低工资标准十二金额的,仲裁裁决为终局裁决; (二)劳动者要求按国家法定 ...
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费2240元;5、被告支付原告带薪年休假工资13448元;6、诉讼费由被告负担。为证明其主张,原告向法庭提供了被告出具证明份,证明原告于2015年 被告处工作,应享受防暑降温费,被告应按照相关规定支付原告防暑降温费2120元(80元2+140元14)。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一 ...
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包括摩托车厂委托代理人对此的误解。因各当事人的错误表达,导致了仲裁过程中将企业视为了一个主体。在被告主张权利的各个阶段,李秀梅均派出代理人参加 后十日内一次性向被告郭陆群支付住院期间伙食补助费203元(29天10元70%)、停工留薪工资6342元(9513128)、一次性伤残补助金9513元( ...
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裁决1、双方解除劳动关系;2、被申请人支付申请人自用工之日起,超过一个未签订劳动合同的(4)双倍工资4万元(另一倍申请人当月已领取 向用人单位主张损害赔偿责任而非要求用人单位补缴社会保险费。 (3)在用人单位没有为劳动者办理社会保险手续的情况下,如果法院判决用人单位为劳动者办理社会保险,缴纳社会 ...
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石油分公司部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制的批复》规定,认定李某先后在加油站的所在岗位系实行综合计算工时制,并根据生活经验、综合考虑其岗位的工作 任加油员期间虽实行的是综合计算工时制,但没有加班事实,故请求二审法院撤销一审判决,改判不支付李某加班工资。 北京三中院经审理认为,双方对于李某在 ...
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