案件适用法律若干问题的司法解释》，第二个是行政法规《工伤保险条例》、第三个是部门规章《企业职工工伤保险试行办法》。都是具有法的效力的规范性文件，虽然 可撤销裁决。 笔者认为，对待可撤销的仲裁裁决，本案有三个处理方案。 一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起施行，根据该法第49条 ...
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解除劳动合同的违约金，双方由此产生的争议的处理问题。用人单位与劳动者在《条例》实施前签订的劳动合同条款内容与新规定相抵触的，应按新规定执行。故 适当的惩罚。这里也就涉及违约金能否调整的问题。江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》的通知（苏高法审委[2004]4号）第22条规定 ...
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划重点】明确界定录用条件并予以公示，对于公司来说非常重要。必须固定员工知道企业录用条件的证据，包括客观资质、工作能力、职业道德等等，如果把岗位职责作为录用 目的不能实现，构成不可抗力的，也应该允许公司解除与试用期员工的劳动合同。 对于疫情期间的劳动争议，公司与员工之间应多些包容与理解，提倡公司在疫情防 ...
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的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。对于中外合资经营企业的解散，根据《中外合资经营企业法实施条例》第九十条第一款之规定，合营企业 的利害主体如股东等，未对该决议提出异议的情形下，法院不应在劳动争议纠纷中过多干涉用人单位内部决策行为的效力，在用人单位经营自主权与劳动者 ...
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请假手续，其行为已经构成无故旷工。用人单位可以依据《企业职工奖惩条例》第十八条对其做出除名的处理，但该单位对史先生旷工行为做出开除决定，属 示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 用人单位辞退员工或对员工采取其他处分方式，必须严格注意法定程序。用人单位应当建立完善的企业管理的规章制度，对企业 ...
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条例》第二十七条均未将双倍工资差额作为计算经济补偿金的工资基数； 第三，《劳动合同法实施条例》第七条也规定，用单人位一直不与劳动者订立书面劳动合同的 申请劳动仲裁主张未签订劳动合同的双倍工资前，最好咨询专业的劳动法律师，进一步明确自己的权利和企业的义务；必要时可以请律师代写仲裁申请或代理劳动争议案件。...
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标准详述】时间：2015-08-22 21:03:31??来源：??作者： 2820 根据《医疗事故处理条例》第50条的规定，医疗事故赔偿的项目包括11项，具体为： 、人民法院在处理争议认为必要时，应当要求其公证。 4、被扶养人的生活费，应由具有扶养义务扶养能力的人共同承担，死者或丧失劳动能力的残疾 ...
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保障局申请工伤认定，后该县人力资源和社会保障局认定王某的情况符合工伤保险条例第14条第6项规定的情形并作出工伤行政认定的决定。 B民办学校不服 事实劳动关系。理由如下： 一、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第八条“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗 ...
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的委托，指派汪志国律师代理段某某与重庆某某饮食连锁有限公司杨家坪直港店劳动争议纠纷案。代理律师结合本案的事实及庭审情况，发表以下代理意见，敬请法庭考虑并 基本养老保险若干政策问题解答》第七条规定：“企业使用的农民工，参加了基本养老保险，达到退休条件时，应如何处理?答：按劳社部发[1999]10号文件中 ...
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住房。在此过程中，陈某及煤矿委托的律师李某向吕某称这样的案件他处理过，最后只赔偿几千块，同时该李姓律师还打电话给本律师，让本律师 企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 7、企业承包的承包人及承包企业做为当事人的法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第12条：劳动者 ...
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