企业合同案例分析 -案例分析搜索

要竞业限制须支付经济补偿

元工资的标准支付其两年的竞业限制补偿金。 [案情分析] 案例分析本案是典型的竞业限制争议，许多技术性企业经常使用竞业限制的方式保护本单位的商业秘密以保障，并且在其离职时单位也未支付相应的竞业补偿。根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》(二)，竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未 ...

//www.110.com/ziliao/article-545722.html -了解详情

要竞业限制须支付经济补偿

元工资的标准支付其两年的竞业限制补偿金。 [案情分析] 案例分析本案是典型的竞业限制争议，许多技术性企业经常使用竞业限制的方式保护本单位的商业秘密以保障，并且在其离职时单位也未支付相应的竞业补偿。根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》(二)，竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未 ...

//www.110.com/ziliao/article-543816.html -了解详情

电缆买卖合同纠纷和解案

预先确定送货总量，然后再根据购买原材料并一次性组织生产。从商业惯例来说，由于电缆生产企业将铜加工为电缆的加工时间并不会很长，这通常只需要几天到十天一次性的组织了生产，由此产生的后果也应当由原告自行承担。前面我们已经分析过，由于在本合同中存在很多不确定的因素，其中与本案关系最密切的不确定因素就是 ...

//www.110.com/ziliao/article-528083.html -了解详情

南京长城信息系统有限公司诉刘剑宁离职后利用掌握的客户信息为他人签订合同侵犯商业秘...

补偿，违反法律规定为由，认定为无效并予以撤销。是否给予经济补偿成为合同是否有效的条件，对此，应分析具体情况，而不应一概认定无效。按现行合同法理论，该条款；（3）合伙人允诺不与合伙进行竞争。”（参见姚欢庆著：《知识产权新类型案例评析》，第372页，人民法院出版社2001年1月版。）我国法律也有类似规定 ...

//www.110.com/ziliao/article-522594.html -了解详情

合同内容不严密职工必定出了力

某的工资福利待遇等。 [案情分析] 这是一起并不复杂的案例。从某个角度看，这是一起因职工培训引发的劳动争议。关键问题在于当事人双方合同意识淡薄，合同的权利。国务院1986年发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第一章第三条规定：劳动合同制工人与所在企业原固定工人享有同等的劳动、工作、学习、参加企业 ...

//www.110.com/ziliao/article-510294.html -了解详情

要竞业限制须支付经济补偿

元工资的标准支付其两年的竞业限制补偿金。 [案情分析] 案例分析本案是典型的竞业限制争议，许多技术性企业经常使用竞业限制的方式保护本单位的商业秘密以保障，并且在其离职时单位也未支付相应的竞业补偿。根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》(二)，竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未 ...

//www.110.com/ziliao/article-510214.html -了解详情

【某制药厂（国有企业）诉某公司拖欠货款纠纷，被告某公司全胜一案】

，原告起诉被告应有被告所在地的法院管辖；4、因为合同上盖着的印章不是被告公司使用的印章，被告不应承担法律责任。通过仔细的分析后，本律师确定了以上1、2、3 受理法院又在原告住所地，可以说占尽了天时、地利、人和，而被告作为中小型私营企业，在广州没有任何的人脉，每次到法院、出庭均为本律师一人，没有任何优势 ...

//www.110.com/ziliao/article-474239.html -了解详情

公司盈余分配成功案例

原告没有提供原件，没有法律上的证明力，就是按照这份复印件上面的内容去分析，原告要求独占20%分红也不成立。《协议书》复印件中“作为股东”中“股东”应该能确定的，适用下列规定：（五）履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。”本案中，“每年在唐山XXX有限公司提取营业额的20%作为分红”到底 ...

//www.110.com/ziliao/article-469407.html -了解详情

公司股东分红案例

。原告没有提供原件，没有法律上的证明力，就是按照这份复印件上面的内容去分析，原告要求独占20%分红也不成立。《协议书》复印件中作为股东中股东应该是指仍不能确定的，适用下列规定：（五）履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。本案中，每年在唐山XXX有限公司提取营业额的20%作为分红到底如果 ...

//www.110.com/ziliao/article-466974.html -了解详情

嘉定区工伤纠纷案例--超过法定退休年龄的农民工工伤认定

原告作为来自农民的企业劳动者，享受工伤保险待遇并未违反现行法律的强制性规定。第二，从原告与第三人形成的劳动性质看：原告与第三人订立劳动合同已接近一年之降低社保机构的社会信誉，不够明智，既于劳动者不利，也于自已不利。正是基于以上分析，该判决支持了原告及第三人的工伤主张，撤销了被告不予受理工伤认定的具体 ...

//www.110.com/ziliao/article-356385.html -了解详情