理论上讲，在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分，是一种培训性质的实习，不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系， 津贴。至于津贴标准，目前法律并未明确规定。 但是有些在企业打工的在校生已非纯粹的教学实习，而是同其他员工一样付出劳动，他们实际上已经成为单位业务的一部分。如果 ...
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以其“在非生产区域乱倒茶水”为由将其辞退。华某认为 自己虽然工作时间短，但为企业的生产做出了重大贡献，没有他一条核心生产线不可能建成，公司将其辞退，目的 非生产区域乱倒茶水即可以开除的规定”；二是此规定有无以学习培训等有效方式向员工进行了告知，员工是否签字确认。三是此规定是否符合法律规定，从实体上讲， ...
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全国，意味着用人单位在一定条件下有权将劳动者从昆明调往杭州工作，这是企业用工自主权的体现。 Guangzhou: the workplace agreed by both parties is “nationwide” and it means that the employer is ...
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期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”企业可以提前30天通知员工本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。从职业规定来看，公司做法 ，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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安装，公司设立等各项资金，均由公司以及公司的设立人承担；⑵其他被告人的培训工作及培训资料的收集均由公司统一负责；⑶股票投资咨询所产生的电话费、复印费、打印 三、根据我国刑法规定，单位行为不能构成诈骗罪。 我国刑法第30条规定“公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的， ...
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不限于与录用或待遇相关的身份信息、教育背景、培训与工作经历等个人信息等）的弄虚作假行为属于一类违规行为。《员工手册》第35—36页明确规定，对于一类违规行为， 申请人公司工作了136天（2018年2月3日—2018年6月19日），根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，折算后申请人第2年的应 ...
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靶点、活性信息、未来研究的提议等内容，不为相关公众所知悉，能够帮助药品研发企业取得市场竞争优势，具有商业价值，且原告采取了限定知悉人员范围、对文件采取加密措施、标注保密标志、监控文件阅看及下载情况、与员工签订保密协议、进行保密培训等多种有效的保密手段，构成《反不正当竞争法》所保护的商业秘密。 ...
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投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 二、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形 1、一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应 ...
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了裁员名单的员工，是要给补偿金的，一般都是N+1，其中N是你在这家企业的工作年限。 很多公司都是口头上的裁员，就是公司单纯想开掉一些人，既没有备案也没有 把员工辞退的，这种辞退一分钱补偿金也没有。公司也可以说明员工不胜任岗位，但这个是不能直接辞退的，要先培训、再调岗，还不能胜任的，才能辞退，即使这样， ...
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案例检索，因为在现今社会，数据和信息才是掌握某方面知识的关键，就像一个企业准备生产汽车，肯定是参照已经成熟的技术去创业，如果不搜集足够多的信息源，就 销售人员，虚构更高级的专业身份，以上述的方法继续行骗。更美公司专门组织员工进行培训并提供骗术话本，使销售人员可以分工合作、相互配合，共同实施诈骗第2、3 ...
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