职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《深圳市员工工资支付条例》规定，以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发[1995]236号文件（一 劳动关系经济补偿金的请求获得支持。甲公司不服向人民法院起诉，一审判决结果跟劳动仲裁时一样。 律师分析：对第一个争议焦点，裁判意见是医疗期在上一个计算周期 ...
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处领取上月工资。李XX不具备用工主体资格。2013年12月5日，陈XX向荥阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认与荥阳市XX石材有限公司之间存在劳动 ，将诉讼费交费凭证交至本院查验。【邹超律师分析】近年来，建筑企业、矿山企业（包括石材企业）等将其中一部分经营项目发包给不具备用工主体资格的其他 ...
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外，一切后果由承包者负责。承包者不得中途转包，如必须转包时，须向公司提出申请，并交纳5000元转包费，否则公司不予办理变更手续，一旦发现上述行为，公司 明确双方权利义务关系的出租车驾驶员。 2006年1月11日，刘某向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申诉，其申诉请求为：1、确认刘某与市公运出租车分公司的 ...
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撤回起诉。2009年8月，原告再次向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求相同。嘉定区劳动争议仲裁委员会于2009年9月14日作出(2009)全 元，于判决生效后七日内付清；驳回原告其他诉讼请求。 评析 本案中被告企业改制原告买断工龄后，双方已解除劳动关系。原告两次返聘工作期间，符合 ...
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争议案件的代理总结——打架是否属于工伤、违法辞退还是自动离职、不定额计件制的加班费如何主张？案件回放： 王某自2008年10月开始在某厂从事磨床、数控 ：（1）制定主体必须合法。有权代表用人单位制定劳动规章制度的，应是企业行政系统中处于最高层次，对企业的各个组成部分和全体劳动者有权实行全面和统一管理的 ...
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事故经过和所受伤害情况，包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的，是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况）。二、二人以上证人 1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。【工伤保险待遇】：王科律师编辑整理，未经授权禁止转载。 ...
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号不予受理案件通知书。2020年8月xx日，徐某某向上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：确认双方当事人自2019年7月xx日至2019年8月 劳动者间的法律关系，应根据双方之间的实际权利义务内容予以认定，以依法保护企业与劳动者的合法权益。本案中，被上诉人经由上诉人安排至XX公司经营的“某 ...
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，将主动权掌握在自己手中，做到想开就开无后患。本文，仅针对公司底层员工如何建立管理体系，降低用工成本进行初步总结。 该案件，系某股份公司行政负责人，再被 关系，故向当地社保部门调取了前期购买社保的相关社保缴费情况，后期向劳动仲裁院提起仲裁申请，单位在收到通知后，主动与当事人协商后，当事人得到应有的补偿 ...
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某属于因工死亡。2014年3月，死者的母亲杨某某委托本所代为提起劳动仲裁，要求依法裁决贵州xx煤业公司支付一次性工亡补助金、丧葬费等共计557824元。 社工认字【2013】1646号文件才认定为工亡，并且在协议签订之后，被申请人和肇事司机并未切实足额履行义务。因被申请人庭审中未能提供收据原件和付款 ...
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解除劳动合同的行为无事实与法律依据，属违法解除劳动合同。原告申请仲裁，仲裁裁决驳回了原告的请求。原告为维护自身合法权益，故起诉要求判决被告支付经济赔偿金 二审认为：用人单位规章制度是指用人单位依法制定的、仅在本企业内部实施的、关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，是用人单位和劳动者在劳动过程 ...
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