企业对员工的社会责任 -案例分析搜索

新乡市牧野区合力车辆厂因工伤待遇纠纷一案

产品相近，其管理及人员有所交叉，造成其员工将两个企业混同为一个企业，这也包括摩托车厂委托代理人对此的误解。因各当事人的错误表达，导致了仲裁过程中将两个，并作出让其承担法律责任的判决并无不当。二、按新乡市工伤保险统筹地区职工平均工资为基数计算相关赔偿数额是正确的。三、对被上诉人的工伤认定已经生效的法院 ...

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劳动争议加班费、经济补偿金

了《德州牧场管理规章制度》，自2014年起一直在被告餐厅悬挂。该制度规定，“牧场员工必须每天按照规定准时上下班。。。。。。无故旷工3次或者连续3天旷工者本院不予支持。对第四个焦点关于原告主张的高温补贴应否予以支持的问题，本院认为，2006年8月16日发布的《山东省劳动和社会保障厅关于调整企业职工夏季 ...

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企业如何防范职务作品归员工所有？

关键词】著作权、软件权属、职务作品【导读】在现实社会中，企业与离职员工在作品的权属纠纷问题上，时有发生，离职员工主张涉案作品为个人劳动成果，归个人所有，而企业举证”的原则，J公司主张其向屈某支付了工资，应负举证责任。从J公司提交的相关证据看，其中费用支出凭单、出差申请表、借款单、差旅费报销单、招待费 ...

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亲属之间抢劫行为应否认定为犯罪

工作人员的人身权，另一方面也侵犯了集体财产的所有权，致使集体企业也因其非法占有行为而丧失对该财产的占有、使用、收益和处分。因此，应认定为是侵犯他人财产的占有集体财产，纠集数人劫取集体财物，其行为侵犯了集体财产的所有权和公司员工的人身权，具有严重的社会危害性，已构成犯罪。若仅因行为人是针对董丙个人而来 ...

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佛山中院发布劳动争议审判十大典型案例（2016年5月发布）

能免除东皇装饰公司应承担的民事责任。【案件评析】根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》第4条的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或十四人的自诉中可以得到印证，即黄某某等十四人对黄某某负责中厨部员工的考勤和分配劳动报酬均予以认可，而对于管理，黄某某等十四人在劳动仲裁庭审 ...

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员工无故旷工，企业随便开除

损害赔偿责任。此外，还建议当地劳动和社会保障局，对该厂制定的规章进行监督检查。 [案情分析] 为什么用人单位按照既定的规章制度办事反而是违法行为?而旷工的员工条例》(国发[1982]59号)第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”第十八条规定：“职工无 ...

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江门曲折的维权路，最终为未成年工伤索赔成功

索赔的标准。之后蓬江区人民法院作出一审民事判决，认定曾某有过错，承担三成责任，公司负责七成，计算出来是二十四万多。一审判决后，公司不服上诉，的结果，作出以下处理：（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定、《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体 ...

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个体工商户员工可否构成职务侵占罪

罪。二、案例评析对于本例中姚某斌行为的认定，关键是明确个体工商户的员工是否能成为职务侵占罪的犯罪主体。《中华人民共和国刑法》第271条规定：“ 的“单位犯罪”即有具体阐述：“公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。”另外，最高人民法院《关于审理单位 ...

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员工无故旷工，企业随便开除

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陕西人身损害赔偿网2013年度十大劳动工伤维权案例

在一年内申请工伤认定。后工伤职工向单位主张工伤待遇，单位对工伤事实认可而且还出台文件警示全体员工，但对工伤待遇不置可否。无奈之下，工伤职工聘请余伟安律师代理，受伤九人。此重大火灾事故发生导致多名企业负责人及当地官员被追究刑事责任，企业经营陷入瘫痪，继续住院治疗的欧某也开始无人问津。无奈之下，欧某家属 ...

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