（以下简称《条例》），结合本省实际，制定本办法。 第二条 本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和 职工上一年度的工资总额为基数申报缴纳工伤保险费的行业，按国家和本省有关规定办理。 用人单位参加工伤保险的职工人数发生变化的，应当在5日内将变化的 ...
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待遇。原告诉称，《赣州市工伤保险实施办法》第37条是依据《企业职工工伤保险试行办法》第28条的规定制定的，但《赣州市工伤保险实施办法》的上位法现已经变 若干问题的解释》等法律没有明确当事人可以获得双重赔偿。第三、在司法实践中，职工因交通事故引起的工伤所获得民事赔偿和工伤待遇之间是一种替代补偿、两者互补 ...
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则应适用《工伤保险条例》，反之，则不应适用。劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题 受理：受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的。(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤 ...
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说法来自那份《不予认定工伤决定书》，厦门市劳动局认为，郑杰“发病情形与现行《工伤保险条例》第15条不符，且无法判定郑杰胃部癌变的确切时间。”就此，2004年1 1日起执行的《企业职工工伤保险试行办法》。新老交替，法规在突发疾病视同工伤问题上出现了明显的变化。老的《办法》第八条第四款规定：“在生产工作的 ...
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。 上海市工伤的补偿标准有劳动局颁发的《上海市外地劳动力工伤待遇的规定》和《企业职工工伤保险试行办法》。 一.如陆某系外地劳动力，所谓外地劳动力是 发给护理费。护理费标准，根据不同等级，分别为50%、40%、30%本市上年度职工月平均工资。 法院认为，劳动者享有选择权，可以选择按照外地劳动力的标准，也 ...
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为底线，确认企业缴纳养老、医疗和工伤保险的基数。 但是，根据《广东省社会养老保险条例》第十条规定：“被保险人月工资收入超过所在市上年度职工月平均工资 月印发的《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》对此专门做出规定，确定此类争议属于劳动争议案件，仲裁庭和法院理应受理。深圳市中级人民法院经开庭 ...
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15条禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。该条款并对劳动者年龄作出了上限规定，未将超过法定退休年龄的劳动者排除在劳动法调整范围之外。因此，双方之间形成 企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费；各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的 ...
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事故频繁。由于受伤工人举证较为困难，为了保护劳动者合法权益，各国立法均将工伤事故规定为特殊侵权行为，由雇主承担无过错补偿责任。迄今，该原则已成为世界各国工伤 规定的上下班途中受到的伤害；在《工伤保险条例》施行之前，《企业职工工伤保险试行办法》第8条规定职工在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任 ...
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受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的。（2）明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤 企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费；各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的 ...
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对处理劳动争议案件起着至关重要的作用。 依照《工伤保险条例》第六十一条的规定，所谓本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均 。因为就用人单位而言，有些用人单位存在的时间不足12个月，特别是一些刚成立的企业，一旦发生工伤事故，该单位同期同工种同岗位的前十二个月平均工资同样无法 ...
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