企业规章制度 -案例分析搜索

中华人民共和国劳动法

促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条国家采取各种措施，促进 ...

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中华人民共和国劳动法

劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条国家采取各种措施，促进第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营 ...

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中华人民共和国劳动法

劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条国家采取各种措施，促进第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营 ...

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物管纠纷

费用预算及决算报告;(4)审议批准物业管理企业的收费标准和物业管理企业的服务标准;(5)审议批准物业管理企业制定的物业管理规章制度;(6)检查、监督各项物业管理工作的不能提供得到授权的证明。5、本案中，管委会称管委会与原物业管理企业就退费问题进行了一些协调，物业管理公司同意退还给管委会，这种情况下 ...

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物管纠纷

费用预算及决算报告;(4)审议批准物业管理企业的收费标准和物业管理企业的服务标准;(5)审议批准物业管理企业制定的物业管理规章制度;(6)检查、监督各项物业管理工作的不能提供得到授权的证明。5、本案中，管委会称管委会与原物业管理企业就退费问题进行了一些协调，物业管理公司同意退还给管委会，这种情况下 ...

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（劳动合同）工资、工奖、提成与18万

劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会了工作，不用结算工资，致劳动者投诉无门。但《民法通则》第四十三条企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。《最高 ...

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加班费之劳动争议

》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。故用人单位如果依据本企业合法的规章制度处理职工时，先必须公示或告知全体职工。 C 劳动者主张加班的，仲裁或审判 ...

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工龄工资能否变更为绩效奖金？

》第四条规定，用人单位在制定、修改有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者；但也不能因为担心引发纠纷，而惧怕行使企业应有的权利。这就需要用人单位自身要增强法律意识、健全规章制度、规范用工行为，方可有效的保障自身合法权益 ...

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员工拒签劳动合同该如何处理？

，我已经让员工签，但是由于其自身原因而没有签订劳动合同，这个责任应该不用我企业来承担吧？但是这一法条设置的初衷是为了保护劳动者在劳动用工过程中的权益，在规章制度中明确若员工不按时签订劳动合同的，应属严重违反公司规章制度行为，企业对此有权与员工解除劳动合同。三、对于特殊员工，可以令其签署《不愿意签订 ...

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孕期解除须谨慎

存在主观过错。那么仲裁委员会为什么最后认定解除是违法的呢？原因就在于公司的规章制度很不完善、规范、严谨，并最终导致败诉。判断公司的解除行为是否合法劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；同时根据《上海市企业工资支付办法》第二十三条之规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起 ...

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