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。王某提出,公司已经将2月底返岗复工的信息通过微信等方式通知所有员工,但是李某毫无回音,且未向公司说明能否返岗或返岗存在的困难,公司尝试打电话与 。”企业单方面提出解除与李某的劳动合同涉嫌违法,确实合适。至于李某的工资权益问题,调解员指出,李某4月初岗,虽因疫情影响情有可原,但在公司已经出示证据 ...
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应当支付二倍工资。企业却说,之前早已与他签过合同,并已把合同交给了王先生本人,所以同意其要求。 王先生感到不解,自己从没劳动合同, 书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”可见,法律已经赋予企业相应的 ...
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应当支付二倍工资。企业却说,之前早已与他签过合同,并已把合同交给了王先生本人,所以同意其要求。 王先生感到不解,自己从没劳动合同, 书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”可见,法律已经赋予企业相应的 ...
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应当支付二倍工资。企业却说,之前早已与他签过合同,并已把合同交给了王先生本人,所以同意其要求。 王先生感到不解,自己从没劳动合同, 书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”可见,法律已经赋予企业相应的 ...
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签的,本人将协议给她,让她看看,然后签给我,我就离开了,后来我就签好的两份协议交给公司高层主管盖章,并给王某一份。签承包协议之后,一直 工资发放清单的金额向王某发放工资,但对王某开具劳务费发票的事情清楚。A公司质证后认为,证人证言恰好证明了承包协议虽然是王某本人签的字,但是是经过王某授权的人 ...
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的; 4、用人单位裁员解除劳动合同的;详细见我国《劳动合同法》46 条。 关于能多少经济补偿。经济补偿按劳动者在工作的年限,每满一年支付一个月工资作为经济 月平均工资三倍的,可以按你月平均工资三倍的数额计算,但经济补偿的年限最高超过十二年。 前面所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 ...
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,并且徐某等人也都是能力特别突出之人,岂会任人摆布、屈从就范?遂决定起法律武器来维护自身的合法权益。徐某、田某(等人)找到师鑫律师 同意申请人提出的解除劳动关系,但是应视为其单独辞职;被申请人并没有克扣申请人2016年1月、2月工资。由于申请人提出辞职也没有拖欠其工资,因此,需要向其支付经济补偿金 ...
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的争议焦点为子女抚养权、财产分割。 关于子女抚养权: 男方强调自己名下有房屋,女方工资及其收入高,男方能够给予孩子更好的生活和未来。 而我方抗辩如下: ,在处理分割时应安该约定分配,这样不必变更公司股份,也符合公司法规定。但是,这种观点与婚姻法规定的财产制度和本条规定的约定制精神不符,因为其一婚姻法 ...
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存在事实劳动关系。 法庭关键一问:法庭要询问公司是否申请对录音做声音鉴定,但是公司拒做声音鉴定。 同时法庭让原告林生庭后补交其居住公司宿舍的证明, 请求,确认了双方的劳动关系并由公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。原告林生判决后喜极而泣 四、公司不服,上诉至深圳市中级人民法院 经中院开庭审理, ...
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是91年做的,房子是我父亲做的,我们92年才结婚,再说,我们哪里去2万元。 被上诉人谭根牙在二审中提供以下新证据:(一)信用社借款契约 其年工资收入9936元也尚未达到2003年江西省职工年平均工资10521元;但是一审判决的12000元亦偏低,本院依法酌情调整。另外,对于二审中查明的在谭桂花处的 ...
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